Προσδιορισμός αλκοολικής δηλητηρίασης στην εργασία

Πόσο επικίνδυνο μπορεί να είναι το αλκοόλ για τον πότη και άλλους; Πώς αντιμετωπίζει οι πράξεις του Ουκρανικού νόμου υπό την επήρεια αλκοόλ;

Έχουμε ήδη εξετάσει τις συνέπειες που μπορεί να συμβούν υπό την επήρεια αλκοόλ, καθώς και τις παθολογίες που αναπτύσσονται καθώς συσσωρεύεται η «αλκοολική εμπειρία». Το πιο ενδιαφέρον είναι ότι σε ένα νηφάλιο κράτος συνειδητοποιούμε όλοι τη συνάφεια των παραπάνω, συμφωνούν ότι η συμπεριφορά ενός μεθυσμένου ατόμου μπορεί να είναι δυνητικά επικίνδυνη (μερικές φορές περισσότερο για τον εαυτό του παρά για τους άλλους, επειδή είναι τόσο εύκολο να πέσει και να τραυματιστεί, απλά να μην υπολογίζει τη δύναμή τους). Αλλά μετά από ένα ποτό ή δύο, βλέπουμε ήδη τα πάντα διαφορετικά, στα χρώματα του ουράνιου τόξου, η θάλασσα είναι πάνω από τα κεφάλια μας και κάθε εργασία είναι εφικτή.

Πρόκειται για μια άλλη από τις πολύ επικίνδυνες συνέπειες της τοξικότητας οινοπνεύματος, η οποία συνεπάγεται πολλούς άλλους. Κάτω από την επίδραση της αιθυλεστέρας ένα άτομο χάνει την ικανότητα να σκέφτεται λογικά, να ελέγχει τις ενέργειές του, να υπολογίσει τις δυνάμεις, να προσανατολιστεί υπό τις συνθήκες. Αυτό είναι που γίνεται η αιτία της αντικοινωνικής κακομεταχείρισης και των εγκληματικών πράξεων, οι οποίες τιμωρούνται σύμφωνα με τον διοικητικό και ποινικό κώδικα. Η έλλειψη εσωτερικού φρένου και δίψας για ηρωισμό συχνά τελειώνει καταστροφικά για τον ίδιο τον πότη, επειδή η επίσημη καταδίκη συνοδεύεται από αυτοκατασκευή, όταν νηφάλιος συνειδητοποιείτε τι κάνατε.

Η γιορτή κατά τη διάρκεια των διακοπών και των οικογενειακών εκδηλώσεων δεν θεωρείται στη χώρα μας ως κάτι από το συνηθισμένο, δεν καταδικάζεται από τους ανθρώπους και το νόμο. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι δεν είναι απαραίτητο να παρατηρηθούν οι κανόνες της ευπρέπειας και των υφιστάμενων νόμων (σφραγισμένοι σε χαρτί, με τους οποίους όλοι οι πολίτες της χώρας μας πρέπει να ζουν και να είναι άγραφοι, όσον αφορά την επικοινωνία στην καθημερινή ζωή). Εάν η συμπεριφορά του μεθυσμένου διατηρείται εντός των ορίων της ευπρέπειας και δεν αποτελεί κίνδυνο για τους άλλους, είναι απίθανο να τιμωρείται. Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις, η φύση της συμπεριφοράς δεν παίζει ρόλο, η ίδια η πράξη της μεθυσμένης είναι καταδικασμένη.

Πρόκειται για την εμφάνιση μεθυσμένη στη δουλειά (κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας!), Πίνοντας αλκοόλ εκεί, που είναι παραβίαση του εργατικού δικαίου, ιδιαίτερα η πειθαρχία της εργασίας και η οδήγηση ενώ είναι σε κατάσταση μέθης. Τέτοιες θλίψεις θεωρούνται σαφώς ανήθικες, ακόμη και αν δεν περιλαμβάνουν αποκλίνουσα συμπεριφορά και πρέπει να σταματήσουν και επομένως να τιμωρούνται ανάλογα.

Η παραβίαση της πειθαρχίας δεν οδηγεί σε ποινικές κυρώσεις, εκτός εάν άλλοι άνθρωποι έχουν τραυματιστεί ως αποτέλεσμα των ενεργειών του υπαλλήλου του μεθυσμένου. Για πρώτη φορά, ο διαχειριστής μπορεί να περιορίσει τον εαυτό του σε επίπληξη ή μομφή, ειδικά εάν υπάρχει εμπλακεί μια ματαιοδοξία. Μια επαναλαμβανόμενη παραβίαση της πειθαρχίας της εργασίας είναι απίθανο να κατεβεί τόσο ελαφρά. Το άρθρο 40 (παράγραφος 7, Μέρος 1) του Κώδικα Εργασίας της Ουκρανίας είναι ένα σοβαρό έδαφος που υποτίθεται ότι η απόλυση για τέτοια παράβαση, δηλαδή τερματισμός της σύμβασης εργασίας κατά την πρωτοβουλία του εργοδότη. Σύμφωνα με το άρθρο 46 του Κώδικα Εργασίας της Ουκρανίας, ο ιδιοκτήτης είναι υποχρεωμένος να αναστείλει έναν υπάλληλο από την εκτέλεση εργατικών καθηκόντων, εάν ο τελευταίος εμφανίζεται στην εργασία σε κατάσταση μέθης.

Αλλά για να ενεργήσετε σύμφωνα με το νόμο, χρειάζεστε μια βάση απόδειξης. Δεν μπορείτε να πάτε στο δικαστήριο με μια λεκτική δήλωση ότι ο υπάλληλος μύριζε αλκοόλ και είχε ακατάλληλη συμπεριφορά, αλλά ο ίδιος ο εργαζόμενος μπορεί να επιτύχει την επανένταξή τους σε τέτοιες συνθήκες (και ορισμένοι εξακολουθούν να καταφέρνουν να διεκδικήσουν αποζημίωση).

Πρέπει να τεκμηριωθεί το γεγονός ότι εμφανίζεται στην εργασία σε κατάσταση μεθυσμένης κατάστασης. Για το σκοπό αυτό, υπάρχει μια ειδική μορφή δηλητηρίασης από το αλκοόλ, η οποία καταρτίζεται με τη συμμετοχή μαρτύρων για το αδίκημα (άλλοι υπάλληλοι). Αλλά μια τέτοια πράξη δεν θεωρείται σωστά τυποποιημένη, εάν δεν υπάρχει ιατρική εξέταση για την δηλητηρίαση από το αλκοόλ. Επιπλέον, καταρτίζεται ένα πρωτόκολλο διοικητικής παραβίασης και μια έκθεση σχετικά με την παραβίαση της πειθαρχίας της εργασίας.

Εκεί ξεκινούν τα προβλήματα. Ο υπάλληλος κατανοεί σαφώς ότι η διέλευση της εξέτασης, τα αποτελέσματα των οποίων καταγράφονται στον νόμο, απειλεί την απόλυση στο άρθρο. Ο εργοδότης δεν έχει κανένα δικαίωμα να αναγκάσει την εξέταση, έτσι οι εργαζόμενοι συχνά το αρνούνται. Ωστόσο, αυτό το τέχνασμα δεν λειτουργεί πάντα. Εάν υπάρχει πράξη που καταγράφει το γεγονός ότι είναι μεθυσμένος στην εργασία (κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας!), Το δικαστήριο είναι πολύ πιθανό να προσπαθεί με τον εργοδότη (ακόμη και ελλείψει ιατρικής εξέτασης) εάν τα λόγια του επιβεβαιωθούν με μαρτυρία κατά τη διάρκεια της ακρόασης.

Η νομισματική τιμωρία δεν έχει τη μορφή πρόστιμου, αλλά με τη μορφή της απώλειας του μηνιαίου μπόνους, της μείωσης του ετήσιου μπόνους και της απουσίας για τον οποίο δεν καταβάλλονται μισθοί. Εάν ένα άτομο τραυματιστεί υπό την επήρεια αλκοόλ, δεν θα πρέπει να βασιστεί στη βοήθεια από την εταιρεία. Επιπλέον, ο επικεφαλής της επιχείρησης έχει το δικαίωμα να ζητήσει από την αποζημίωση του για την υλική ζημιά που προέκυψε από την επιχείρηση λόγω της απουσίας του εργαζομένου στο χώρο εργασίας (άρθρο 134 του Κώδικα Εργασίας, παράγραφος 4).

Υπάρχουν επίσης κυρώσεις για την κατανάλωση αλκοολούχων ποτών στο χώρο εργασίας. Έτσι, το άρθρο 179 του κώδικα της Ουκρανίας για τα διοικητικά αδικήματα προβλέπει μια τέτοια ποινική τιμωρία με τη μορφή πρόστιμου. Ωστόσο, το ποσό του πρόστιμου (3-5 αφορολόγητων ελάχιστων μισθών) δεν είναι ακόμα αρκετά υψηλό ώστε να "το κάνει χειρότερο". Ωστόσο, η επαναλαμβανόμενη κατανάλωση κατανάλωσης θα κοστίσει ο εργαζόμενος μία και μισή φορές περισσότερο από το πρώτο.

Η συμμετοχή στην κατανάλωση αλκοολούχων ποτών από τους υπαλλήλους των διευθυντικών θέσεων είναι πιο ακριβή (4-6 ελάχιστα χωρίς φόρο).

Στην περίπτωση αυτή, καταρτίζεται επίσης μια πράξη, ένα πρωτόκολλο και μια αναφορά παραβίασης της πειθαρχίας της εργασίας, ανεξάρτητα από τη θέση του υπαλλήλου που εμπλέκεται στην κατανάλωση αλκοολούχων ποτών στο χώρο εργασίας.

Απαιτείται γραπτή εξήγηση από έναν υπάλληλο που παραβιάζει την πειθαρχία της εργασίας (εάν εμφανιστεί στην εργασία μεθυσμένος ή πίνει αλκοόλ στο χώρο εργασίας). Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να δώσει μια εξήγηση, αλλά η έκθεση θα εξακολουθεί να αναγνωρίζεται ως έγκυρη εάν καταρτίσει παρουσία 3 μαρτύρων.

Τα σημάδια της δηλητηρίασης από το αλκοόλ που ανιχνεύονται κατά τη διάρκεια της παρουσίας του υπαλλήλου στην εταιρεία θεωρούνται: η μυρωδιά του αλκοόλ ή η αναπνοή, η σύγχυση ασυνάρτητης ομιλίας, τα προφανή σημάδια των μειωμένων συντονισμού των κινήσεων, οι διασταλμένες μαθητές, η αποκλίνουσα συμπεριφορά, η επιθετικότητα κλπ. Και η ανίχνευση ενός από τα σημάδια δεν είναι ακόμη ένας λόγος για την καθιέρωση της αλκοόλ, επειδή αυτά τα συμπτώματα των σοβαρών ασθενειών που απαιτούν τη θεραπεία, δεν είναι η ποινή της αλκοόλ.