Προσδιορισμός της δηλητηρίασης από αλκοόλ στην εργασία

Πόσο επικίνδυνο μπορεί να είναι το αλκοόλ για τον πότη και τους άλλους; Πώς αντιμετωπίζει η ουκρανική νομοθεσία τις πράξεις που διαπράττονται υπό την επήρεια αλκοόλ;

Έχουμε ήδη εξετάσει τις συνέπειες που μπορεί να προκύψουν υπό την επήρεια αλκοόλ, καθώς και τις παθολογίες που αναπτύσσονται καθώς συσσωρεύεται η «αλκοολική εμπειρία». Το πιο ενδιαφέρον είναι ότι σε μια νηφάλια κατάσταση όλοι συνειδητοποιούμε τη σημασία των παραπάνω, συμφωνούμε ότι η συμπεριφορά ενός μεθυσμένου ατόμου μπορεί να είναι δυνητικά επικίνδυνη (μερικές φορές περισσότερο για τον εαυτό του παρά για τους άλλους, επειδή είναι τόσο εύκολο να πέσει και να τραυματιστεί, απλώς να μην υπολογίσει τη δύναμή του). Αλλά μετά από ένα ή δύο ποτά, βλέπουμε ήδη τα πάντα διαφορετικά, σε χρώματα του ουράνιου τόξου, η θάλασσα είναι πάνω από τα κεφάλια μας και κάθε εργασία είναι στα χέρια μας.

Αυτή είναι μια ακόμη από τις πολύ επικίνδυνες συνέπειες της μέθης από αλκοόλ, η οποία συνεπάγεται πολλές άλλες. Υπό την επήρεια αιθυλικής αλκοόλης, ένα άτομο χάνει την ικανότητα να σκέφτεται λογικά, να ελέγχει τις πράξεις του, να υπολογίζει τις δυνάμεις του, να προσανατολίζεται στις περιστάσεις. Αυτό γίνεται η αιτία αντικοινωνικής κακοδιοίκησης και εγκληματικών πράξεων, οι οποίες τιμωρούνται βάσει του διοικητικού και ποινικού κώδικα. Η έλλειψη εσωτερικής πέδησης και η δίψα για ηρωισμό συχνά καταλήγουν καταστροφικά για τον ίδιο τον πότη, επειδή η επίσημη καταδίκη συνοδεύεται από αυτοκαταδίκη, όταν νηφάλιος συνειδητοποιείς τι έχεις κάνει.

Τα γλέντια κατά τη διάρκεια των γιορτών και των οικογενειακών εκδηλώσεων δεν θεωρούνται στη χώρα μας κάτι ασυνήθιστο, δεν καταδικάζονται από τον λαό και τον νόμο. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι δεν είναι απαραίτητο να τηρούνται οι κανόνες ευπρέπειας και οι ισχύοντες νόμοι (σφραγισμένοι σε χαρτί, σύμφωνα με τους οποίους πρέπει να ζουν όλοι οι πολίτες της χώρας μας, και άγραφοι, σχετικά με την επικοινωνία στην καθημερινή ζωή). Εάν η συμπεριφορά του μεθυσμένου διατηρείται εντός των ορίων της ευπρέπειας και δεν αποτελεί κίνδυνο για τους άλλους, είναι απίθανο να τιμωρηθεί. Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις, η φύση της συμπεριφοράς δεν παίζει ρόλο, η ίδια η πράξη της μέθης καταδικάζεται.

Πρόκειται για το να εμφανίζεται κανείς μεθυσμένος στην εργασία (εν ώρα εργασίας!), να πίνει αλκοόλ εκεί, κάτι που αποτελεί παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, ιδίως της εργασιακής πειθαρχίας, και να οδηγεί υπό την επήρεια αλκοόλ. Τέτοιες συμπεριφορές θεωρούνται σαφώς ανήθικες, ακόμη και αν δεν περιλαμβάνουν αποκλίνουσα συμπεριφορά, και πρέπει να σταματούν και, ως εκ τούτου, να τιμωρούνται αναλόγως.

Η παραβίαση της πειθαρχίας δεν επιφέρει ποινικές κυρώσεις, εκτός εάν έχουν τραυματιστεί άλλα άτομα ως αποτέλεσμα των ενεργειών του μεθυσμένου υπαλλήλου. Για πρώτη φορά, ο διευθυντής μπορεί να περιοριστεί σε επίπληξη ή μομφή, ειδικά εάν υπάρχει hangover. Μια επαναλαμβανόμενη παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας είναι απίθανο να γίνει τόσο εύκολα αντιληπτή. Το άρθρο 40 (παράγραφος 7, μέρος 1) του Εργατικού Κώδικα της Ουκρανίας αποτελεί σοβαρό λόγο που συνεπάγεται απόλυση για τέτοιο παράπτωμα, δηλαδή καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη. Σύμφωνα με το άρθρο 46 του Εργατικού Κώδικα της Ουκρανίας, ο εργοδότης υποχρεούται να αναστείλει την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων ενός υπαλλήλου εάν ο τελευταίος εμφανιστεί στην εργασία σε κατάσταση μέθης.

Αλλά για να ενεργήσετε σύμφωνα με το νόμο, χρειάζεστε μια βάση αποδεικτικών στοιχείων. Δεν μπορείτε να πάτε στο δικαστήριο με μια προφορική δήλωση ότι ο εργαζόμενος μύριζε αλκοόλ και είχε ακατάλληλη συμπεριφορά, αλλά ο ίδιος ο εργαζόμενος μπορεί κάλλιστα να επιτύχει την επαναπρόσληψή του υπό τέτοιες συνθήκες (και κάποιοι καταφέρνουν να διεκδικήσουν αποζημίωση).

Το γεγονός της εμφάνισης στην εργασία σε κατάσταση μέθης πρέπει να τεκμηριώνεται. Για τον σκοπό αυτό, υπάρχει μια ειδική μορφή πράξης μέθης από αλκοόλ, η οποία συντάσσεται με τη συμμετοχή μαρτύρων του αδικήματος (άλλων εργαζομένων). Αλλά μια τέτοια πράξη δεν θεωρείται σωστά τυποποιημένη, εάν δεν υπάρχει ιατρική εξέταση για μέθη από αλκοόλ. Επιπλέον, συντάσσεται πρωτόκολλο διοικητικής παράβασης και έκθεση παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας.

Εδώ αρχίζουν τα προβλήματα. Ο εργαζόμενος κατανοεί ξεκάθαρα ότι η επιτυχία στην εξέταση, τα αποτελέσματα της οποίας καταγράφονται στην πράξη, απειλεί με απόλυση βάσει του άρθρου. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να επιβάλει την εξέταση, επομένως οι εργαζόμενοι συχνά την αρνούνται. Ωστόσο, αυτό το κόλπο δεν λειτουργεί πάντα. Εάν υπάρχει πράξη που καταγράφει το γεγονός ότι κάποιος ήταν μεθυσμένος στην εργασία (ενώ βρισκόταν σε εργάσιμη ώρα!), το δικαστήριο είναι πολύ πιθανό να ταχθεί υπέρ του εργοδότη (ακόμα και ελλείψει ιατρικής εξέτασης) εάν τα λόγια του επιβεβαιωθούν από μαρτυρίες κατά την ακροαματική διαδικασία.

Η χρηματική ποινή δεν έχει τη μορφή προστίμου, αλλά απώλειας του μηνιαίου μπόνους, μείωσης του ετήσιου μπόνους και απουσίας από την εργασία για την οποία δεν καταβάλλονται μισθοί. Εάν ένα άτομο τραυματιστεί ενώ βρίσκεται υπό την επήρεια αλκοόλ, δεν θα χρειάζεται να βασίζεται στη βοήθεια της εταιρείας. Επιπλέον, ο επικεφαλής της επιχείρησης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από αυτόν αποζημίωση για την υλική ζημία που υπέστη η επιχείρηση λόγω της απουσίας του εργαζομένου από τον χώρο εργασίας (άρθρο 134 του Κώδικα Εργασίας, παράγραφος 4).

Υπάρχουν επίσης κυρώσεις για την κατανάλωση αλκοολούχων ποτών στον χώρο εργασίας. Έτσι, το άρθρο 179 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ουκρανίας προβλέπει μια τέτοια πλημμεληματική τιμωρία με τη μορφή προστίμου. Ωστόσο, το ποσό του προστίμου (3-5 αφορολόγητοι κατώτατοι μισθοί) δεν είναι ακόμη αρκετά υψηλό για να «επιδεινώσει την κατάσταση». Ωστόσο, η επαναλαμβανόμενη κατανάλωση αλκοόλ θα κοστίσει στον εργαζόμενο ενάμιση φορά περισσότερο από την πρώτη.

Η συμμετοχή στην κατανάλωση αλκοολούχων ποτών από υπαλλήλους διευθυντικών θέσεων είναι πιο ακριβή (4-6 ελάχιστα αφορολόγητα).

Σε αυτή την περίπτωση, συντάσσεται επίσης πράξη, πρωτόκολλο και έκθεση παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας, ανεξάρτητα από τη θέση του εργαζομένου που εμπλέκεται στην κατανάλωση αλκοολούχων ποτών στον χώρο εργασίας.

Απαιτείται γραπτή εξήγηση από έναν υπάλληλο που παραβιάζει την εργασιακή πειθαρχία (εάν εμφανίζεται στην εργασία μεθυσμένος ή πίνει αλκοόλ στον χώρο εργασίας). Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να δώσει εξήγηση, αλλά η έκθεση θα εξακολουθεί να αναγνωρίζεται ως έγκυρη εάν συνταχθεί παρουσία 3 μαρτύρων.

Σημάδια δηλητηρίασης από αλκοόλ που ανιχνεύονται κατά την παρουσία του εργαζομένου στην εταιρεία θεωρούνται: η μυρωδιά αλκοόλ ή αναπνοής, η σύγχυση, η ασυνάρτητη ομιλία, τα εμφανή σημάδια μειωμένου συντονισμού των κινήσεων, οι διασταλμένες κόρες των ματιών, η αποκλίνουσα συμπεριφορά, η επιθετικότητα κ.λπ. Και η ανίχνευση ενός από τα σημάδια δεν αποτελεί ακόμη λόγο για τη διαπίστωση δηλητηρίασης από αλκοόλ, επειδή αυτά μπορεί να είναι συμπτώματα σοβαρών ασθενειών που απαιτούν μέτρα θεραπείας, όχι τιμωρία.