Προσδιορισμός αλκοολικής δηλητηρίασης στην εργασία

Πόσο επικίνδυνο μπορεί να είναι το αλκοόλ για τον πότη και τους άλλους; Πώς αντιμετωπίζει η ουκρανική νομοθεσία τις πράξεις που διαπράττονται υπό την επήρεια αλκοόλ;

Έχουμε ήδη εξετάσει τις συνέπειες που μπορεί να προκύψουν υπό την επήρεια αλκοόλ, καθώς και τις παθολογίες που αναπτύσσονται καθώς συσσωρεύεται η «αλκοολική εμπειρία». Το πιο ενδιαφέρον είναι ότι σε νηφάλια κατάσταση όλοι αντιλαμβανόμαστε τη σημασία των παραπάνω, συμφωνούμε ότι η συμπεριφορά ενός μεθυσμένου μπορεί να είναι δυνητικά επικίνδυνη (μερικές φορές περισσότερο για τον εαυτό του παρά για άλλους, επειδή είναι τόσο εύκολο να πέσει και να τραυματιστεί, απλώς δεν υπολογίζουν τη δύναμή τους). Αλλά μετά από ένα-δύο ποτά, τα βλέπουμε ήδη όλα διαφορετικά, σε χρώματα ουράνιου τόξου, η θάλασσα είναι πάνω από τα κεφάλια μας και κάθε εργασία είναι μέσα στις δυνατότητές μας.

Αυτή είναι μια άλλη από τις πολύ επικίνδυνες συνέπειες της δηλητηρίασης από το αλκοόλ, που συνεπάγεται πολλές άλλες. Υπό την επήρεια αιθυλικής αλκοόλης ένα άτομο χάνει την ικανότητα να σκέφτεται λογικά, να ελέγχει τις πράξεις του, να υπολογίζει δυνάμεις, να προσανατολίζεται στις περιστάσεις. Αυτό γίνεται η αιτία αντικοινωνικών παραπτωμάτων και εγκληματικών πράξεων, που τιμωρούνται βάσει του διοικητικού και ποινικού κώδικα. Η έλλειψη εσωτερικού φρένου και η δίψα για ηρωισμό καταλήγει συχνά καταστροφικά για τον ίδιο τον πότη, γιατί η επίσημη καταδίκη συνδυάζεται με την αυτοκαταδίκη, όταν νηφάλιος συνειδητοποιείς τι έχεις κάνει.

Το γλέντι στις γιορτές και τις οικογενειακές εκδηλώσεις δεν θεωρείται στη χώρα μας κάτι το ασυνήθιστο, δεν καταδικάζεται από τον κόσμο και το νόμο. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι δεν είναι απαραίτητο να τηρούνται οι κανόνες ευπρέπειας και οι ισχύοντες νόμοι (σφραγισμένοι σε χαρτί, με τους οποίους πρέπει να ζουν όλοι οι πολίτες της χώρας μας, και άγραφοι, σχετικά με την επικοινωνία στην καθημερινή ζωή). Εάν η συμπεριφορά του μεθυσμένου διατηρείται εντός των ορίων της ευπρέπειας και δεν αποτελεί κίνδυνο για τους άλλους, είναι απίθανο να τιμωρηθεί. Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις, η φύση της συμπεριφοράς δεν παίζει ρόλο, η ίδια η πράξη της μέθης καταδικάζεται.

Πρόκειται για την εμφάνιση μεθυσμένος στη δουλειά (κατά τις ώρες εργασίας!), την κατανάλωση αλκοόλ εκεί, που αποτελεί παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, ιδίως της εργατικής πειθαρχίας, και την οδήγηση σε κατάσταση μέθης. Τέτοιες γελοιότητες θεωρούνται ξεκάθαρα ανήθικες, ακόμη και αν δεν περιλαμβάνουν αποκλίνουσα συμπεριφορά, και πρέπει να σταματήσουν, και επομένως να τιμωρηθούν ανάλογα.

Η παραβίαση της πειθαρχίας δεν επιφέρει ποινικές κυρώσεις, εκτός εάν έχουν τραυματιστεί άλλα άτομα ως αποτέλεσμα των πράξεων του μεθυσμένου υπαλλήλου. Για πρώτη φορά, ο διευθυντής μπορεί να περιοριστεί σε μια επίπληξη ή μια μομφή, ειδικά εάν υπάρχει ένα hangover. Μια επανειλημμένη παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας είναι απίθανο να ξεφύγει τόσο ελαφρά. Το άρθρο 40 (παράγραφος 7, μέρος 1) του Εργατικού Κώδικα της Ουκρανίας αποτελεί σοβαρό λόγο για την υπόθεση απόλυσης για τέτοιου είδους παράπτωμα, δηλαδή καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη. Σύμφωνα με το άρθρο 46 του Εργατικού Κώδικα της Ουκρανίας, ο ιδιοκτήτης υποχρεούται να αναστείλει την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων σε έναν εργαζόμενο, εάν ο τελευταίος εμφανιστεί στην εργασία του σε κατάσταση μέθης.

Αλλά για να ενεργήσετε σύμφωνα με το νόμο, χρειάζεστε μια αποδεικτική βάση. Δεν μπορείτε να πάτε στο δικαστήριο με μια προφορική δήλωση ότι ο υπάλληλος μύριζε αλκοόλ και είχε ανάρμοστη συμπεριφορά, αλλά ο ίδιος ο υπάλληλος μπορεί κάλλιστα να πετύχει την αποκατάσταση σε τέτοιες συνθήκες (και ορισμένοι εξακολουθούν να καταφέρνουν να διεκδικήσουν αποζημίωση).

Το γεγονός της εμφάνισης στην εργασία σε κατάσταση μέθης πρέπει να τεκμηριώνεται. Για το σκοπό αυτό, υπάρχει ειδική μορφή πράξης μέθης με αλκοόλ, η οποία συντάσσεται με τη συμμετοχή μαρτύρων του αδικήματος (λοιπών υπαλλήλων). Αλλά μια τέτοια πράξη δεν θεωρείται σωστά επισημοποιημένη, εάν δεν υπάρχει ιατρική εξέταση για δηλητηρίαση από αλκοόλ. Επιπλέον, συντάσσεται πρωτόκολλο διοικητικής παράβασης και έκθεση παραβίασης εργασιακής πειθαρχίας.

Εδώ αρχίζουν τα προβλήματα. Ο υπάλληλος κατανοεί σαφώς ότι η επιτυχία της εξέτασης, τα αποτελέσματα της οποίας καταγράφονται στην πράξη, απειλεί την απόλυση σύμφωνα με το άρθρο. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να επιβάλει την εξέταση, επομένως οι εργαζόμενοι συχνά την αρνούνται. Ωστόσο, αυτό το κόλπο δεν λειτουργεί πάντα. Εάν υπάρχει πράξη που καταγράφει το γεγονός ότι είναι μεθυσμένος στη δουλειά (κατά τις ώρες εργασίας!), το δικαστήριο είναι πολύ πιθανό να συμπαρασταθεί στο πλευρό του εργοδότη (ακόμη και ελλείψει ιατρικής εξέτασης) εάν τα λόγια του επιβεβαιωθούν με κατάθεση μάρτυρα κατά τη διάρκεια της ακρόαση.

Η χρηματική ποινή δεν έχει τη μορφή προστίμου, αλλά με τη μορφή κατάπτωσης του μηνιαίου μπόνους, μείωσης του ετήσιου μπόνους και απουσίας για την οποία δεν καταβάλλονται μισθοί. Εάν ένα άτομο τραυματιστεί ενώ βρίσκεται υπό την επήρεια αλκοόλ, δεν θα χρειαστεί να βασιστεί στη βοήθεια της εταιρείας. Επιπλέον, ο επικεφαλής της επιχείρησης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από αυτόν αποζημίωση για την υλική ζημία που υπέστη η επιχείρηση λόγω της απουσίας του εργαζομένου στο χώρο εργασίας (άρθρο 134 του Εργατικού Κώδικα, παράγραφος 4).

Υπάρχουν επίσης κυρώσεις για την κατανάλωση αλκοολούχων ποτών στο χώρο εργασίας. Έτσι, το άρθρο 179 του Κώδικα της Ουκρανίας για τα διοικητικά αδικήματα προβλέπει μια τέτοια ποινή πλημμελήματος με τη μορφή προστίμου. Ωστόσο, το ύψος του προστίμου (3-5 κατώτατοι μισθοί αφορολόγητων) εξακολουθεί να μην είναι αρκετά υψηλό ώστε να «το κάνει χειρότερο». Ωστόσο, το επαναλαμβανόμενο ποτό θα κοστίσει στον εργαζόμενο μιάμιση φορά περισσότερο από το πρώτο.

Ακριβότερη είναι η συμμετοχή σε κατανάλωση αλκοολούχων ποτών από υπαλλήλους διευθυντικών θέσεων (4-6 ελάχιστα αφορολόγητα).

Στην περίπτωση αυτή συντάσσεται επίσης πράξη, πρωτόκολλο και έκθεση παράβασης της εργασιακής πειθαρχίας, ανεξάρτητα από τη θέση του εργαζομένου που εμπλέκεται στην κατανάλωση οινοπνευματωδών ποτών στο χώρο εργασίας.

Απαιτείται γραπτή εξήγηση από εργαζόμενο που παραβιάζει την εργασιακή πειθαρχία (εάν εμφανιστεί στη δουλειά μεθυσμένος ή πίνει αλκοόλ στο χώρο εργασίας). Ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να δώσει εξηγήσεις, αλλά η έκθεση θα εξακολουθεί να αναγνωρίζεται ως έγκυρη εάν συνταχθεί παρουσία 3 μαρτύρων.

Σημάδια δηλητηρίασης από αλκοόλ που ανιχνεύονται κατά την παρουσία του εργαζομένου στην εταιρεία θεωρούνται: η μυρωδιά αλκοόλ ή η αναπνοή, μπερδεμένη ασυνάρτητη ομιλία, εμφανή σημάδια διαταραχής συντονισμού των κινήσεων, διεσταλμένες κόρες, αποκλίνουσα συμπεριφορά, επιθετικότητα κ.λπ. Και ανίχνευση ενός από τα σημάδια δεν είναι ακόμη λόγος για να εδραιωθεί η δηλητηρίαση από το αλκοόλ, επειδή αυτά μπορεί να είναι συμπτώματα σοβαρών ασθενειών που απαιτούν θεραπευτικά μέτρα και όχι τιμωρία.