Εγκυμοσύνη και εργασία

Στον σημερινό κόσμο, μια γυναίκα πρέπει συχνά να κάνει μια δύσκολη επιλογή μεταξύ της εργασίας, της σταδιοδρομίας και της προσωπικής ζωής. Έτσι, η είδηση της εγκυμοσύνης θέτει συχνά το μέλλον μητέρα στο αδιέξοδο: πώς τώρα πρέπει να εργαστούμε, να πληρώσει, όταν για να πάει σε άδεια μητρότητας, και ξαφνικά πρέπει να πάει στο νοσοκομείο, και ξαφνικά φωτιά ... Εγκυμοσύνη και εργασία - πώς να τα συνδυάσετε χωρίς να θέτει σε κίνδυνο τον προϋπολογισμό για την υγεία και την οικογένεια ;

Μια γυναίκα μπορεί να ενδιαφέρεται για πολλές παρόμοιες ερωτήσεις, τις οποίες θα προσπαθήσουμε να απαντήσουμε σε αυτό το άρθρο.

[1], [2], [3]

Εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

Εργασία κατά τη διάρκεια ολόκληρης της περιόδου εγκυμοσύνης, πρόωρης άδειας ή άδειας συνταξιοδότησης; Μην βιάζεστε με την απόφαση. Αρχικά, συμβουλευτείτε τον γυναικολόγο σας: εάν κινδυνεύετε από επιπλοκές, ίσως χρειαστεί να ξεχάσετε για λίγο την εργασία.

Εάν δεν υπάρχουν προβλήματα υγείας και αποφασίσατε να εργαστείτε, όπως λένε, στο τέλος, τότε θα πρέπει να προετοιμαστείτε για ορισμένες δυσκολίες:

• Πρώτον, τώρα πρέπει, με κάθε τρόπο, να αποφύγουμε τη σωματική άσκηση, το νευρικό στρες, την παρατεταμένη συνεδρίαση ή την παραμονή στη θέση του.
• Δεύτερον, τώρα είστε αντενδείξεις για το έργο που συνδέεται με ισχυρούς κραδασμούς, καθώς και για το καθεστώς μεταφοράς.
• Τρίτον, η εργάσιμη ημέρα δεν πρέπει να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες, με υποχρεωτικό διάλειμμα για ανάπαυση.
• Τέταρτον, τώρα συνιστάται ιδιαίτερα να εργαστείτε σχετικά με χημικά, τοξικά, απορρυπαντικά.

Να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι οι αρχές δεν μπορούν να σας συναντήσουν, έχοντας μάθει για την κατάστασή σας: ορισμένοι εργοδότες, παρά τον νόμο, προσπαθούν να απαλλαγούν από το "βάρος" με κάθε δυνατό τρόπο. Αν συμβεί κάτι τέτοιο, μην ρίξετε τα χέρια σας - ξεκαθαρίστε τα δικαιώματά σας και υπερασπιστείτε τους με θάρρος.

Δεν πρέπει καν να συμφωνείτε με πολύ δελεαστικές προσφορές σε αντάλλαγμα για την απόλυση σας. Εάν ο εργοδότης, επιδιώκοντας το στόχο να εξοικονομήσει τα χρήματά του, θα διακινδυνεύσει να απολύσει μια έγκυο γυναίκα - θα τιμωρηθεί με νόμο.

Πιστοποιητικό εγκυμοσύνης για εργασία

Οι γυναίκες που εργάζονται, το επίδομα τοκετού και η εγκυμοσύνη θα πληρώνονται στον κύριο χώρο εργασίας. Οι υπόλοιπες μελλοντικές μητέρες πρέπει να υποβάλουν αίτηση στην Υπηρεσία Κοινωνικής Ασφάλισης στον τόπο κατοικίας.

Μόλις μάθετε αξιόπιστα για την εγκυμοσύνη, θα πρέπει να γίνετε γυναικολόγος στη διαβούλευση των γυναικών. Εκεί θα σας δοθεί πιστοποιητικό εγκυμοσύνης, το οποίο θα προσκομίσετε στο τμήμα προσωπικού ή απευθείας στις αρχές, στον τόπο της εργασίας σας.

Πρέπει να υποβάλετε έγγραφα για εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, καθώς ένα τέτοιο πιστοποιητικό μπορεί να σας εγγυηθεί ότι σε καμία περίπτωση δεν θα απολυθείτε ή θα μειωθεί. Επιπλέον, σύμφωνα με αυτό το έγγραφο, θα χρειαστεί να χρεώσετε ένα επίδομα εγκυμοσύνης. Το ποσό αυτής της παροχής εξαρτάται από το ποσό των χρημάτων που έχετε λάβει τους τελευταίους έξι μήνες.

Αναμονή της μητρότητας, εκτός από τον επίσημο μισθό, λαμβάνουν υπόψη τα μπόνους, τις προσαυξήσεις, τις δεδουλευμένες παροχές, τα επαγγελματικά ταξίδια, τις διακοπές.

Αν μετά την παραλαβή της λίστας ανικανότητας προς εργασία, μην ακολουθήσετε το διάταγμα, αλλά αποφασίσετε να συνεχίσετε να εργάζεστε, τότε η μητρότητα δεν θα σας καταβληθεί. Ο ισχύων νόμος δεν προβλέπει κοινή καταβολή μισθών και παροχών.

Για τα άτομα-επιχειρηματίες, τα κεφάλαια μητρότητας καταβάλλονται από το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης, καθώς και στους ανέργους και στους φοιτητές του τμήματος εργασίας και κοινωνικής προστασίας του τόπου κατοικίας.

[4], [5]

Δικαιώματα της εγκύου γυναίκας στην εργασία

Οι περισσότερες μέλλουσες μητέρες είναι απολύτως βέβαιες ότι, παρά την εγκυμοσύνη, θα είναι σε θέση να αντιμετωπίσουν χωρίς καθυστέρηση τις ευθύνες της εργασίας. Ωστόσο, τα πάντα μπορεί να είναι διαφορετικά. Εάν αισθάνεστε ότι δεν μπορείτε να αντιμετωπίσετε, μην είστε μετριοπαθής. Συζητήστε με τους προϊσταμένους σας σχετικά με τη μείωση της ποσότητας εργασίας, εγκαταλείψτε τις δύσκολες εργασίες για εσάς. Τώρα τα συμφέροντα της υγείας σας θα πρέπει να είναι πάνω απ 'όλα, και να σας υπερβολική εργασία σε αυτή την περίοδο, να το θέσω ήπια, δεν συνιστάται.

Εάν στη δουλειά δεν μπορείτε να αντιμετωπίσετε χωρίς βοήθεια - μπορείτε να το ζητήσετε με ασφάλεια και η διοίκηση πρέπει να σας συναντήσει.

Εάν η δουλειά σας δεν ισχύει για επαγγελματικά επιβλαβείς δραστηριότητες, μπορείτε να ασκηθείτε σχεδόν καθ 'όλη τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Ωστόσο, να θυμάστε ότι με την παραμικρή επιδείνωση της ευεξίας, με την εμφάνιση κόπωσης ή ύποπτων συμπτωμάτων, προσπαθήστε να ξεχάσετε την εργασία για λίγο.

Μην ξεχνάτε ότι μια εργαζόμενη έγκυος έχει το δικαίωμα:

• πάρτε το νοσοκομείο όσες φορές χρειάζεται.
• να απαιτήσει την απλοποίηση των κανόνων για την επεξεργασία, τη συντόμευση της εργάσιμης ημέρας ή τη μεταφορά σε άλλη θέση, με ελαφρύτερα φορτία (ταυτόχρονα θα πρέπει να διατηρηθεί ο μισθός για την προηγούμενη θέση) ·
• να αρνηθούν τις νυχτερινές βάρδιες, τις υπερωρίες, τις εργάσιμες ημέρες, τα επαγγελματικά ταξίδια.
• να διατηρήσετε ένα χώρο εργασίας μέχρι την εργασία μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας.

Η μείωση ή η απόλυση μιας εγκύου γυναίκας χωρίς τη συγκατάθεσή της απαγορεύεται από το νόμο. Μια εξαίρεση μπορεί να είναι μια πτώχευση, μια πλήρη εκκαθάριση της οργάνωσης: στην περίπτωση αυτή, η απόλυση πρέπει να συνδέεται με την υποχρεωτική επακόλουθη απασχόληση μιας γυναίκας.

Η μελλοντική μητέρα έχει το πλήρες δικαίωμα σε ατομικό πρόγραμμα εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Ένα ευέλικτο πρόγραμμα μπορεί να επιτρέψει τη μερική και μερική απασχόληση. Ο ορισμός των ειδικών όρων εργασίας πραγματοποιείται ξεχωριστά με τη διάταξη εγκατάστασης, η οποία προσδιορίζει τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, την ανάπαυση, το καθεστώς των ελεύθερων ημερών. Ωστόσο, θα πρέπει να εξασφαλίσει ότι τα νομικά δικαιώματα των εγκύων γυναικών δεν περιορίζεται σε: πρέπει να χορηγείται η κατάσταση της άδειας με τον ίδιο βαθμό και με την ίδια αμοιβή των αμοιβών των διακοπών, θα πρέπει να διατηρηθεί η αρχαιότητα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης (συμπεριλαμβανομένης της χάρης και συνταξιοδότηση), και πλήρωσε όλα τα προηγούμενα βάλει πριμοδότηση .

Εγκυμοσύνη και μερική απασχόληση

Στον ασταθή χρόνο μας, πολλές γυναίκες, για να διευκολύνουν κάπως την οικονομική τους κατάσταση, καταφέρνουν να εργάζονται ταυτόχρονα σε πολλά μέρη. Οποιοσδήποτε τόπος εργασίας, εκτός από τα κύρια, νομοθετικά όργανα, ονομάζεται "μερικής απασχόλησης".

Είναι ενδιαφέρον ότι μια γυναίκα που πηγαίνει στην άδεια μητρότητας έχει όλα τα δικαιώματα να λαμβάνει υλικές παροχές όχι μόνο στον κύριο χώρο εργασίας, αλλά και σε ένα πρόσθετο. Φυσικά, εάν η μελλοντική μητέρα είναι ασφαλισμένος, καθώς οι πληρωμές σε μετρητά πραγματοποιούνται εις βάρος των ασφαλιστικών εισφορών που καταβάλλει ο εργοδότης.

Δεδομένου ότι οι πληρωμές για το έργο της εγκυμοσύνης με βάση το λεγόμενο πιστοποιητικό αναρρωτικών αδειών (βεβαίωση εγκυμοσύνης), στη συνέχεια, την εργασία μερικής απασχόλησης που κάνει ένα αντίγραφο, σφραγισμένο και υπογεγραμμένο από τις αρχές στην κύρια χώρο εργασίας. οφέλη εισοδήματος όπως προβλέπεται εγκυμοσύνης, συνήθως με την παρουσία ενός αντιγράφου της άδειας ασθενείας, πιστοποιημένο από τον κύριο χώρο εργασίας και να βοηθήσει τον μέσο όρο των μισθών ως το κύριο μέρος της εργασίας. Το συνολικό δεδουλευμένο ποσό της συνδρομής αυτής δεν πρέπει να υπερβαίνει το μέγιστο ποσό του μηνιαίου μισθού με τον οποίο αφαιρέθηκαν τα ασφάλιστρα.

Καθιστική εργασία κατά την εγκυμοσύνη

Αν έχετε καθιστική δουλειά και είστε έγκυος, τότε πρέπει να γνωρίζετε μερικούς κανόνες:

• η καρέκλα πρέπει να είναι άνετη, με ερεισίνωτο και υποβραχιόνια.
• το ύψος της καρέκλας πρέπει να είναι τέτοιο ώστε τα πόδια να κάμπτονται σε ορθή γωνία και τα πόδια να είναι σταθερά στο πάτωμα.
• τα αντικείμενα που πρέπει να παίρνετε κατά την εργασία, θα πρέπει να βρίσκονται στο επίπεδο των χεριών ή των ματιών, έτσι ώστε να μην χρειάζεται να λυγίζετε για να τα πάρετε.
• δεν μπορείτε να καθίσετε σε ένα μέρος για μεγάλο χρονικό διάστημα, κάθε 40-45 λεπτά οργανώσει ένα διάλειμμα για 10-15 λεπτά, κατά τη διάρκεια των οποίων με τα πόδια, αποσπά την προσοχή, ξεκούραση?
• εάν εργάζεστε σε έναν υπολογιστή, δώστε προσοχή στη θέση της οθόνης. Το ανώτερο άκρο του θα πρέπει να βρίσκεται στο επίπεδο των ματιών, έτσι ώστε η κεφαλή να διατηρείται όσο το δυνατόν ευθεία.
• δεν συνιστάται να βάζετε ένα πόδι στο πόδι. Επιπλέον, αυτό αυξάνει τον κίνδυνο ανάπτυξης κιρσών, σε αυτή τη θέση μπορεί να συμπιέσει και τα αγγεία των πυελικών οργάνων, και κατά την εγκυμοσύνη είναι ανεπιθύμητη.

Κατά την εγκυμοσύνη, η φόρτωση σε σπονδυλική στήλη λόγω της αύξησης της μήτρας αυξάνεται σημαντικά. Μια λανθασμένη θέση καθίσματος μπορεί να επιδεινώσει αυτό το φορτίο, το οποίο θα εκδηλωθεί από πόνο και στασιμότητα στην μικρή λεκάνη.

Μεγάλη συνεδρίαση χωρίς διαλείμματα μπορεί να συμβάλει στην εμφάνιση αιμορροΐδων, επομένως συνιστάται να σηκωθούμε μερικές φορές, ή ακόμη καλύτερα, από το χώρο εργασίας, για να κάνουμε μια εύκολη προληπτική γυμναστική.

Εγκυμοσύνη και εργασία στον υπολογιστή

Πολλές μελλοντικές μητέρες, οι οποίες λόγω των επαγγελματικών τους δραστηριοτήτων πρέπει να εργάζονται στον υπολογιστή, ανησυχούν για το αν αυτό βλάπτει την ανάπτυξη του εμβρύου. Μετά από όλα, μια γυναίκα πληροφορικής μπορεί να καθίσει όλη την ημέρα, είναι μακριά από τον σε άμεση γειτνίαση.

Οι ειδικοί για αρκετές δεκαετίες προσπαθούν να μάθουν αν ο υπολογιστής είναι ασφαλής για έγκυες γυναίκες. Διεξήχθησαν πολλές έρευνες, οι στατιστικές για τον αριθμό των γυναικών που εργάζονται στον υπολογιστή και το ποσοστό των παραβιάσεων της εμβρυϊκής ανάπτυξης και των αυθόρμητων αμβλώσεων. Ωστόσο, η σύνδεση μεταξύ του υπολογιστή και η πιθανότητα αποβολής, ευτυχώς, δεν επιβεβαιώθηκε. Ναι, και οι σύγχρονοι υπολογιστές είναι πολύ πιο ασφαλείς από εκείνους που ήταν, για παράδειγμα, πριν από 20 χρόνια, όταν έπρεπε να χρησιμοποιήσετε προστατευτικές οθόνες για να προστατευθείτε από την ηλεκτρομαγνητική ακτινοβολία.

Παίρνουμε αυτήν την ακτινοβολία σε διάφορους βαθμούς από τηλεοράσεις, μικροκύματα, διάφορες ιατρικές συσκευές.

Φυσικά, είναι αδύνατο να μιλήσουμε για την εγγυημένη ασφάλεια της παρατεταμένης χρήσης ενός υπολογιστή κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, αλλά είναι ενθαρρυντικό ότι τα επιστημονικά στοιχεία δεν έχουν ακόμη αποδειχθεί επιβλαβή.

Το μόνο σημαντικό πράγμα όταν κάθεστε κοντά στον υπολογιστή είναι να διατηρήσετε τη σωστή θέση της πλάτης και του σώματος και επίσης να σηκώνεστε περιοδικά από το τραπέζι, στηρίζοντας τα μάτια, τους ώμους και τα χέρια.

Λογιστική για την εγκυμοσύνη στην εργασία

Εάν είστε έγκυος, πρέπει να εγγραφείτε υποχρεωτικά σε μια γυναικεία διαβούλευση πριν από 12 εβδομάδες, μπορείτε πριν, αλλά σε καμία περίπτωση αργότερα. Πρέπει να καταλάβετε ότι ο λογαριασμός δεν απαιτείται για τους ιατρούς, αλλά για εσάς και το παιδί σας.

Κατά την εγγραφή σας, θα σας ζητηθεί να συμπληρώσετε ένα ερωτηματολόγιο για έγκυες γυναίκες ώστε ο γιατρός να μπορεί να σας δώσει μια εικόνα της εγκυμοσύνης σας, δεδομένης της κατάστασης του σώματός σας.

Ο κορυφαίος σας γυναικολόγος θα συμπληρώσει δύο ακόμη έγγραφα κατά την εγγραφή. Αυτή είναι η "Ατομική Κάρτα για Έγκυες και Τοκετού" και "Κάρτα Ανταλλαγής", η οποία θα σας δοθεί προσωπικά. Η κάρτα ανταλλαγής θα γίνει το βασικό σας έγγραφο, με το οποίο θα περπατάτε συνεχώς, μέχρι να σταλείτε στο νοσοκομείο, όπου θα το χρειαστείτε.

Απλά δεν χρειάζεστε πιστοποιητικό εγκυμοσύνης στην εργασία. Το πιστοποιητικό εγγραφής θα χρειαστεί μετά την τριακοστή εβδομάδα της εγκυμοσύνης και μέχρι έξι μήνες μετά τη γέννηση του μωρού. Παρέχεται στη Διοίκηση Κοινωνικής Ασφάλισης να λάβει κρατική ενίσχυση για τη γέννηση παιδιού.

[6], [7], [8]

Εγκυμοσύνη και συμβόλαιο

Οι γυναίκες που έχουν προσληφθεί για να εργαστούν με σύμβαση αστικού δικαίου, δυστυχώς, δεν έχουν το δικαίωμα να λάβουν οικονομικά οφέλη εις βάρος του υλικού σημαίνει το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για προσωρινή ανικανότητα, ως εκ τούτου οι έγκυες γυναίκες δεν υπόκεινται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση για προσωρινή ανικανότητα και δεν είναι ασφαλισμένοι. Με απλά λόγια, η εργασία στο πλαίσιο της συμφωνίας δεν προβλέπει ότι ο εργοδότης σας θα πληρώσει ασφάλιστρα για εσάς.

Ως εκ τούτου, όταν θα είστε εγγεγραμμένος για την κατάσταση της εγκυμοσύνης σε μια γυναίκα διαβούλευση, δεν απαιτούν ένα φύλλο άδεια ασθενείας, αλλά ένα ιατρικό πιστοποιητικό της εγκυμοσύνης. Σύμφωνα με αυτό το πιστοποιητικό, θα μπορείτε να λαμβάνετε παροχές εγκυμοσύνης, αλλά οι διαστάσεις του θα είναι οι ίδιες με εκείνες που ισχύουν για γυναίκες που δεν εργάζονται, δηλαδή ελάχιστες.

Πώς να κρύψει την εγκυμοσύνη στην εργασία;

Αφού μάθετε για την εγκυμοσύνη, σκεφτείτε πώς να προσεγγίσετε το αφεντικό με αυτές τις ειδήσεις. Δυστυχώς, μακριά από όλες τις επιχειρήσεις η εμφάνιση μιας εγκύου γυναίκας σε μια συλλογική θεωρείται ευτυχία. Το κύριο πράγμα δεν είναι ένα σκάνδαλο, δεν προκαλούν δυσαρέσκεια και απειλές, προσπαθήστε να μάθετε το ζήτημα με ένα χαμόγελο.

Κατά τον προγραμματισμό μιας εξόδου από το διάταγμα, ενημερώστε το κεφάλι εκ των προτέρων. Θα πρέπει ακόμα να το κάνετε. Μην περιμένετε την ηγεσία για να μάθετε την αλήθεια: στην περίπτωση αυτή, το αφεντικό θα αισθανθεί εξαπατημένο από την πλευρά σας και αυτή η αρνητική στάση είναι απίθανο να σας ταιριάξει. Η εμπειρία του να δει τέτοιες καταστάσεις δείχνουν ότι ο καλύτερος σε εύθετο χρόνο να dot το «εγώ», από το να κλιμακώσει την κατάσταση και να αποδείξει το απόρρητό τους, τη δυσπιστία των αρχών και την έλλειψη ευθύνη για την κατάστασή τους.

Ενημερώντας τον επικεφαλής των ειδήσεων σχετικά με την εγκυμοσύνη στο χρόνο, του δίνετε την ευκαιρία να βρει έναν αντικαταστάτη για τον τόπο σας, ενώ είστε σε αναρρωτική άδεια ή σε άδεια μητρότητας. Μην ξεχνάτε ότι ο προϊστάμενος θα πρέπει επίσης να φροντίσει και να προετοιμαστεί για απρόβλεπτες καταστάσεις από την πλευρά σας.

Ανεξάρτητα από το τι αποφασίζετε να εγκαταλείψετε ή να πάτε σε ένα διάταγμα, το κάνετε όμορφα και με αξιοπρέπεια.

Κώδικα εργασίας και εργασία κατά την εγκυμοσύνη

Εάν γνωρίζετε σαφώς τα δικαιώματά σας, τότε μπορείτε εύκολα να σχεδιάσετε τη στρατηγική συμπεριφοράς σας στην τοποθεσία εργασίας. Επιπλέον, θα μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα δικαιώματά τους που περιγράφονται στον Κώδικα Εργασίας και με την απασχόληση. Άλλωστε, μια έγκυος έχει το πλήρες δικαίωμα να βρει δουλειά, γιατί από το νόμο, μέχρι τον έβδομο μήνα της εγκυμοσύνης, θεωρείται ότι είναι ικανός. Φυσικά, είναι πιθανό σε μια τέτοια περίπτωση να απορριφθεί από τον εργοδότη: είναι η χρήση από εσάς ως υπάλληλος για να είναι ένα μικρό, και τα προβλήματα των πληρωμών και της άδειας μητρότητας για τη διαχείριση θα είναι αρκετό.

Ωστόσο, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, καμία επιχείρηση ή ίδρυμα δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να σας προσλάβει λόγω εγκυμοσύνης. Απαιτείται να εργάζεστε, ακόμη και χωρίς τον καθορισμό δοκιμαστικής περιόδου.

Σκοπός του Κώδικα Εργασίας είναι να εξασφαλίσει, στο μέγιστο, την προστασία των δικαιωμάτων και της εργασίας μιας γυναίκας που ετοιμάζεται να γίνει μητέρα. Φυσικά, δεν τους αρέσουν όλοι αυτοί οι νόμοι, αλλά όλοι είναι υποχρεωμένοι να τους ακολουθήσουν. Το μόνο που απαιτείται από εσάς είναι να υπερασπιστείτε ενεργά και με θάρρος την ορθότητα και τη θέση σας. Μη φοβάστε να προστατέψετε τον εαυτό σας και τα δικαιώματά σας, επειδή ο νόμος είναι στο πλευρό σας.

Η απόσυρση από την εργασία κατά την εγκυμοσύνη μπορεί να προγραμματιστεί ήδη από την τριακοστή εβδομάδα. Ο γιατρός γυναικολόγος σε διαβούλευση θα σας δώσει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, το παρόν έγγραφο θα αναφέρει τη διάρκεια της εγκυμοσύνης σας και την αναμενόμενη ημερομηνία της εργασίας. Θα πρέπει να παράσχετε αυτό το έγγραφο στη διοίκηση ταυτόχρονα με το πιστοποιητικό εγγραφής.

Η τυπική διάρκεια της άδειας πριν από την έναρξη της εργασίας είναι 70 ημέρες, και σε περίπτωση πολλαπλής εγκυμοσύνης, 84 ημέρες. Η συνολική διάρκεια της άδειας μετά τον τοκετό (υπό όρους απλών γεννήσεων) είναι το ίδιο 70 ημέρες. Οι περίπλοκες γεννήσεις επιτρέπουν την παράταση της άδειας αυτής σε 86 ημέρες και κατά τη γέννηση των δίδυμων - 110 ημερών.

Μόλις είστε στο στάδιο της ολοκλήρωσης των διακοπών σας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, που ήδη θα είναι σε θέση να παρέχουν τις αρχές με την αίτηση για ανάκληση της ειδικής άδειας για τη φροντίδα των παιδιών, όπου θα έχουν το δικαίωμα να μείνει μέχρι το παιδί γίνει 3 ετών δεν το κάνουν. Φυσικά, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η επιχείρηση ή ο οργανισμός υποχρεούται να διατηρεί τον χώρο εργασίας σας για εσάς και να υπολογίζει τη συνεχή εργασιακή εμπειρία. Ανά πάσα στιγμή, ενώ είστε σε άδεια για φροντίδα, μπορείτε να αποφασίσετε να πάτε στο χώρο εργασίας. Με την ευκαιρία, αν διακόψετε τις διακοπές και επιστρέψετε στην εργασία πλήρους απασχόλησης, το επίδομα παιδικής μέριμνας πληρώνεται. Εάν θέλετε να αποθηκεύσετε τις πληρωμές, πρέπει να πάτε στην εργασία με την προϋπόθεση της μερικής απασχόλησης. Η κατάσταση αυτή συμφωνείται συνήθως με την ηγεσία και επιτρέπεται ως εξαίρεση.

Πώς να συνδυάσετε την εργασία και την εγκυμοσύνη;

Εγκυμοσύνη και την πρώτη φορά μετά τη γέννηση ενός μωρού, πολλοί ονομάζονται "χρυσές". Φέρνοντας το παιδί, ακούγοντας τις κινήσεις του, βλέποντας το ήδη γεννημένο μωρό, δίνοντάς του τη ζεστασιά και τη φροντίδα του, εσείς ο ίδιος γίνετε ευτυχέστερος και κάνετε το παιδί σας ευτυχισμένο. Σκεφτείτε αν θα θυσιάσετε την προσωπική ευτυχία για χάρη της εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης.

Πολλές γυναίκες εμπειρία - και τι να κάνει με την καριέρα, την εργασία, τι λένε οι συνάδελφοι και ο προϊστάμενος; Η ευθύνη σας είναι ένα καλό χαρακτηριστικό γνώρισμα, αλλά να θυμάστε ότι η υγεία του αγέννητου παιδιού σας δεν είναι λιγότερο σημαντική και ίσως η σκληρή δουλειά σας να μην έχει πολύ ευεργετική επίδραση στο μελλοντικό μωρό.

Τα πρώτα χρόνια της ζωής ενός παιδιού είναι μια πολύ σημαντική και συγκινητική περίοδος όταν το μωρό είναι τόσο σημαντικό που η μητέρα είναι πάντα κοντά. Για να τρέξει στην εργασία, αφήνοντας το παιδί στη γιαγιά, τη νοσοκόμα, τον γείτονα - είναι σωστό; Ναι, στην εποχή μας είναι δύσκολο να κάνουμε μια επιλογή μεταξύ εργασίας και οικογένειας. Αξιολογήστε τις προτεραιότητες, επειδή η δουλειά είναι δουλειά, και η προσήλωση των παιδιών στη μητέρα σχηματίζεται μόνο στα πρώτα χρόνια της ζωής του.

Εγκυμοσύνη και εργασία, να είναι ή να μην είναι ...

Ανεξάρτητα από το πόσο δύσκολη είναι αυτή η επιλογή, είναι μόνο δική σας. Και αφήστε το έργο να μην επηρεάζει την υγεία και την ευημερία του μωρού σας και η εγκυμοσύνη δεν θα επηρεάσει την καριέρα σας: πιστέψτε με, και αυτό είναι δυνατό.