Εγκυμοσύνη και εργασία

Στον σύγχρονο κόσμο, οι γυναίκες συχνά πρέπει να κάνουν μια δύσκολη επιλογή μεταξύ εργασίας, επαγγελματικής εξέλιξης και προσωπικής ζωής. Επομένως, η είδηση της εγκυμοσύνης μερικές φορές βάζει την μέλλουσα μητέρα σε αδιέξοδο: τι να κάνει με την εργασία, τον μισθό, πότε να πάρει άδεια μητρότητας, τι θα γίνει αν πρέπει να πάω στο νοσοκομείο, τι θα γίνει αν με απολύσουν... Εγκυμοσύνη και εργασία - πώς να τα συνδυάσω χωρίς να βλάψω την υγεία και τον οικογενειακό προϋπολογισμό;

Μια γυναίκα μπορεί να απασχολείται με πολλά παρόμοια ερωτήματα, στα οποία θα προσπαθήσουμε να απαντήσουμε σε αυτό το άρθρο.

[ 1 ], [ 2 ]

Εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

Εργασία καθ' όλη τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, πρόωρη άδεια ή παραίτηση; Μην βιαστείτε να πάρετε αποφάσεις. Αρχικά, συμβουλευτείτε τον γυναικολόγο σας: εάν υπάρχει κίνδυνος επιπλοκών, ίσως χρειαστεί να ξεχάσετε την εργασία για λίγο.

Εάν δεν υπάρχουν προβλήματα υγείας και έχετε αποφασίσει να εργαστείτε, όπως λένε, μέχρι το τέλος, τότε θα πρέπει να προετοιμαστείτε για ορισμένες δυσκολίες:

• Πρώτον, τώρα θα πρέπει, πάση θυσία, να αποφύγετε τη σωματική άσκηση, το νευρικό στρες, την παρατεταμένη καθιστική στάση ή ορθοστασία σε ένα μέρος.
• Δεύτερον, τώρα αντενδείκνυται η εργασία που σχετίζεται με ισχυρούς κραδασμούς, καθώς και η λειτουργία του μεταφορέα.
• τρίτον, η εργάσιμη ημέρα δεν πρέπει να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες, με υποχρεωτικό διάλειμμα ανάπαυσης·
• Τέταρτον, σας συνιστάται έντονα να μην εργάζεστε με χημικές, τοξικές ή απορρυπαντικές ουσίες.

Να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι το αφεντικό σας μπορεί να μην σας συναντήσει στα μισά του δρόμου όταν μάθει για την κατάστασή σας: ορισμένοι εργοδότες, παρά το νόμο, προσπαθούν με κάθε τρόπο να απαλλαγούν από το "βάρος". Εάν συμβεί αυτό, μην τα παρατάτε - κατανοήστε τα δικαιώματά σας και υπερασπιστείτε τα με τόλμη.

Δεν πρέπει να συμφωνείτε ούτε καν με τις πιο δελεαστικές προσφορές σε αντάλλαγμα για την απόλυσή σας. Εάν ένας εργοδότης, επιδιώκοντας να εξοικονομήσει χρήματα, διακινδυνεύσει να απολύσει μια έγκυο γυναίκα, θα τιμωρηθεί από το νόμο.

Πιστοποιητικό εγκυμοσύνης για εργασία

Για τις εργαζόμενες γυναίκες, τα επιδόματα μητρότητας και εγκυμοσύνης θα καταβάλλονται στον κύριο τόπο εργασίας τους. Οι υπόλοιπες μέλλουσες μητέρες θα πρέπει να επικοινωνήσουν με την υπηρεσία κοινωνικής ασφάλισης στον τόπο εγγραφής τους.

Μόλις μάθετε αξιόπιστα για την εγκυμοσύνη, πρέπει να εγγραφείτε σε έναν γυναικολόγο σε μια γυναικολογική συμβουλευτική. Εκεί θα σας δοθεί ένα πιστοποιητικό εγκυμοσύνης, το οποίο θα φέρετε στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού ή απευθείας στους προϊσταμένους σας στον τόπο εργασίας σας.

Είναι απαραίτητο να υποβάλετε έγγραφα για εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, καθώς ένα τέτοιο πιστοποιητικό θα σας εγγυηθεί ότι δεν θα απολυθείτε ή θα απολυθείτε υπό οποιεσδήποτε συνθήκες. Επιπλέον, σύμφωνα με αυτό το έγγραφο, θα πρέπει να λαμβάνετε παροχές μητρότητας. Το ποσό αυτού του επιδόματος εξαρτάται από το πόσα χρήματα έχετε λάβει κατά μέσο όρο τους τελευταίους έξι μήνες.

Κατά τον υπολογισμό των παροχών μητρότητας, εκτός από τον επίσημο μισθό, λαμβάνονται υπόψη τα μπόνους, οι πρόσθετες πληρωμές, οι δεδουλευμένες πληρωμές, τα έξοδα ταξιδιού και οι αποδοχές αδειών.

Εάν, έχοντας λάβει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, δεν πάτε σε άδεια μητρότητας, αλλά αποφασίσετε να συνεχίσετε να εργάζεστε, τότε δεν θα σας καταβληθούν παροχές μητρότητας. Ο ισχύων νόμος δεν προβλέπει την κοινή καταβολή μισθών και παροχών.

Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες λαμβάνουν επιδόματα μητρότητας από το ταμείο κοινωνικής ασφάλισης, ενώ οι άνεργες γυναίκες και οι φοιτητές τα λαμβάνουν από το τμήμα εργασίας και κοινωνικής ασφάλισης στον τόπο εγγραφής τους.

[ 3 ], [ 4 ]

Δικαιώματα εγκύου στην εργασία

Οι περισσότερες μέλλουσες μητέρες είναι απόλυτα σίγουρες ότι, παρά την εγκυμοσύνη, θα μπορέσουν να ανταπεξέλθουν στις εργασιακές τους υποχρεώσεις χωρίς προβλήματα. Ωστόσο, όλα μπορεί να είναι διαφορετικά. Εάν αισθάνεστε ότι δεν μπορείτε να ανταπεξέλθετε, μην είστε μετριόφρων. Συζητήστε με το αφεντικό σας για τη μείωση του όγκου εργασίας, αρνηθείτε δύσκολες υποχρεώσεις για εσάς. Τώρα, τα συμφέροντα της υγείας σας πρέπει να είναι πάνω απ 'όλα, και η υπερβολική εργασία κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, για να το θέσω ήπια, δεν συνιστάται.

Εάν δεν μπορείτε να αντεπεξέλθετε στην εργασία σας χωρίς εξωτερική βοήθεια, μπορείτε να τη ζητήσετε με ασφάλεια και η διοίκηση είναι υποχρεωμένη να σας συναντήσει στα μισά του δρόμου.

Εάν η εργασία σας δεν εμπίπτει σε επαγγελματικά επικίνδυνες δραστηριότητες, μπορείτε να εργαστείτε σχεδόν καθ' όλη τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Ωστόσο, να θυμάστε ότι εάν αισθάνεστε έστω και λίγο χειρότερα, εάν αισθάνεστε κουρασμένοι ή έχετε ύποπτα συμπτώματα, προσπαθήστε να ξεχάσετε την εργασία για λίγο.

Μην ξεχνάτε ότι μια εργαζόμενη έγκυος γυναίκα έχει το δικαίωμα:

• να λαμβάνουν άδεια ασθενείας όσες φορές χρειάζεται·
• να απαιτήσουν μείωση των προτύπων παραγωγής, συντόμευση της εργάσιμης ημέρας ή μετάθεση σε άλλη θέση με ελαφρύτερο φόρτο εργασίας (ενώ ο μισθός για την προηγούμενη θέση πρέπει να διατηρηθεί)·
• αρνούνται νυχτερινές βάρδιες, υπερωρίες, εργασία τα Σαββατοκύριακα και επαγγελματικά ταξίδια·
• διατηρήστε την εργασία σας μέχρι να επιστρέψετε στην εργασία μετά το τέλος της άδειας μητρότητας.

Η μείωση ή η απόλυση εγκύου χωρίς τη συγκατάθεσή της απαγορεύεται από το νόμο. Εξαίρεση μπορεί να αποτελεί η πτώχευση ή η πλήρης εκκαθάριση του οργανισμού: σε αυτήν την περίπτωση, η απόλυση πρέπει να συνοδεύεται από την επακόλουθη υποχρεωτική απασχόληση της γυναίκας.

Η μέλλουσα μητέρα έχει κάθε δικαίωμα σε ατομικό πρόγραμμα εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Ένα ευέλικτο πρόγραμμα μπορεί να επιτρέπει τόσο μερικής απασχόλησης όσο και μερικής απασχόλησης την εβδομάδα εργασίας. Τυχόν συγκεκριμένοι όροι εργασίας καθορίζονται ξεχωριστά με εντολή για το ίδρυμα, η οποία θα καθορίζει τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, την ανάπαυση και το πρόγραμμα του Σαββατοκύριακου. Ωστόσο, είναι απαραίτητο να διασφαλιστεί ότι τα νόμιμα δικαιώματα της εγκύου δεν περιορίζονται: η οφειλόμενη άδεια πρέπει να παρέχεται στο ίδιο ποσό και με την ίδια άδεια, η διάρκεια της υπηρεσίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης πρέπει να διατηρείται (συμπεριλαμβανομένων των προτιμησιακών και της διάρκειας υπηρεσίας) και πρέπει να καταβάλλονται όλα τα προηγουμένως οφειλόμενα μπόνους.

Εγκυμοσύνη και μερική απασχόληση

Στις ασταθείς εποχές μας, πολλές γυναίκες, προκειμένου να βελτιώσουν κάπως την οικονομική τους κατάσταση, καταφέρνουν να εργάζονται σε πολλές δουλειές ταυτόχρονα. Οποιαδήποτε εργασία, εκτός από την κύρια, ονομάζεται «μερικής απασχόλησης» από τα νομοθετικά σώματα.

Ένα ενδιαφέρον γεγονός είναι ότι μια γυναίκα που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας έχει όλα τα δικαιώματα να λαμβάνει οικονομική βοήθεια όχι μόνο στον κύριο τόπο εργασίας της, αλλά και σε έναν επιπλέον. Φυσικά, εάν η μέλλουσα μητέρα είναι ασφαλισμένη, καθώς οι πληρωμές σε μετρητά πραγματοποιούνται εις βάρος των ασφαλίστρων που καταβάλλει ο εργοδότης.

Δεδομένου ότι οι πληρωμές στην εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης βασίζονται στο λεγόμενο πιστοποιητικό ασθενείας (πιστοποιητικό εγκυμοσύνης), τότε όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, μια γυναίκα παρουσιάζει ένα αντίγραφο αυτού, πιστοποιημένο με τη σφραγίδα και την υπογραφή της διοίκησης στον κύριο τόπο εργασίας. Τα υλικά επιδόματα για την εγκυμοσύνη αποδίδονται, κατά κανόνα, εάν υπάρχει αντίγραφο του πιστοποιητικού ασθενείας, πιστοποιημένο στον κύριο τόπο εργασίας και πιστοποιητικό του μέσου μισθού επίσης στον κύριο τόπο εργασίας. Το συνολικό συσσωρευμένο ποσό αυτής της βοήθειας δεν πρέπει να υπερβαίνει το μέγιστο ποσό του μηνιαίου μισθού από τον οποίο αφαιρέθηκαν οι ασφαλιστικές εισφορές.

Καθιστική εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

Εάν έχετε καθιστική εργασία και είστε έγκυος, τότε πρέπει να γνωρίζετε μερικούς κανόνες:

• η καρέκλα πρέπει να είναι άνετη, με πλάτη και υποβραχιόνια.
• το ύψος της καρέκλας πρέπει να είναι τέτοιο ώστε τα πόδια να είναι λυγισμένα σε ορθή γωνία και τα πόδια να ακουμπούν σταθερά στο πάτωμα.
• Τα αντικείμενα που πρέπει να σηκώνετε ενώ εργάζεστε θα πρέπει να βρίσκονται στο ύψος των χεριών ή των ματιών σας, ώστε να μην χρειάζεται να σκύβετε για να τα σηκώσετε.
• Δεν μπορείτε να καθίσετε σε ένα μέρος για μεγάλο χρονικό διάστημα, κάθε 40-45 λεπτά κάντε ένα διάλειμμα 10-15 λεπτών, κατά το οποίο μπορείτε να περπατήσετε, να αποσπάσετε την προσοχή σας και να ξεκουραστείτε.
• Εάν εργάζεστε σε υπολογιστή, δώστε προσοχή στη θέση της οθόνης. Η άνω άκρη της πρέπει να βρίσκεται στο ύψος των ματιών, ώστε το κεφάλι σας να είναι όσο το δυνατόν πιο ίσιο.
• Δεν συνιστάται να σταυρώνετε τα πόδια σας. Εκτός από το γεγονός ότι αυτό αυξάνει τον κίνδυνο εμφάνισης κιρσών, αυτή η στάση μπορεί επίσης να συμπιέσει τα αγγεία των πυελικών οργάνων, κάτι που είναι ανεπιθύμητο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης.

Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, το φορτίο στη σπονδυλική στήλη αυξάνεται σημαντικά λόγω της αυξανόμενης μήτρας. Η λανθασμένη καθιστή θέση μπορεί να επιδεινώσει αυτό το φορτίο, το οποίο θα εκδηλωθεί ως πόνος και συμφόρηση στη λεκάνη.

Το να κάθεστε για μεγάλα χρονικά διαστήματα χωρίς διαλείμματα μπορεί να συμβάλει στην ανάπτυξη αιμορροΐδων, γι' αυτό συνιστάται να σηκώνεστε από τον χώρο εργασίας σας μερικές φορές ή, ακόμα καλύτερα, να κάνετε ελαφριές προληπτικές ασκήσεις.

Εγκυμοσύνη και εργασία σε υπολογιστή

Πολλές μέλλουσες μητέρες που πρέπει να εργάζονται σε υπολογιστή λόγω των επαγγελματικών τους δραστηριοτήτων ανησυχούν για το αν αυτό θα βλάψει την ανάπτυξη του εμβρύου. Άλλωστε, μια γυναίκα μπορεί να κάθεται στον υπολογιστή όλη μέρα, ενώ βρίσκεται σε κοντινή απόσταση από αυτόν.

Οι ειδικοί προσπαθούν εδώ και δεκαετίες να διαπιστώσουν εάν οι υπολογιστές είναι ασφαλείς για τις έγκυες γυναίκες. Έχουν διεξαχθεί πολυάριθμες μελέτες, έχουν τηρηθεί στατιστικά στοιχεία για τον αριθμό των γυναικών που εργάζονται σε υπολογιστές και το ποσοστό των διαταραχών ανάπτυξης του εμβρύου και των αυθόρμητων αποβολών. Ωστόσο, ευτυχώς, η σύνδεση μεταξύ των υπολογιστών και της πιθανότητας αποβολής δεν έχει επιβεβαιωθεί. Και οι σύγχρονοι υπολογιστές είναι πολύ ασφαλέστεροι από αυτούς που ήταν, για παράδειγμα, πριν από 20 χρόνια, όταν ήταν απαραίτητο να χρησιμοποιείτε προστατευτικές οθόνες για να προστατεύεστε από την ηλεκτρομαγνητική ακτινοβολία.

Λαμβάνουμε αυτό το είδος ακτινοβολίας σε ποικίλους βαθμούς από την τηλεόραση, τους φούρνους μικροκυμάτων και διάφορες ιατρικές συσκευές.

Φυσικά, είναι αδύνατο να μιλήσουμε για την εγγυημένη ασφάλεια της παραμονής για μεγάλο χρονικό διάστημα στον υπολογιστή κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, αλλά τα καλά νέα είναι ότι δεν έχουν ακόμη παρουσιαστεί επιστημονικά στοιχεία για τις βλαβερές συνέπειες.

Το μόνο σημαντικό πράγμα όταν κάθεστε στον υπολογιστή είναι να διατηρείτε τη σωστή θέση της πλάτης και του σώματός σας, καθώς και να σηκώνεστε περιοδικά από το τραπέζι, δίνοντας στα μάτια, τους ώμους και τα χέρια σας ξεκούραση.

Αρχεία εγκυμοσύνης στην εργασία

Εάν είστε έγκυος, πρέπει να εγγραφείτε στην προγεννητική κλινική πριν από την 12η εβδομάδα, νωρίτερα ει δυνατόν, αλλά σε καμία περίπτωση αργότερα. Είναι σημαντικό να κατανοήσετε ότι η εγγραφή δεν αφορά το ιατρικό προσωπικό, αλλά εσάς και το παιδί σας.

Κατά την εγγραφή σας, θα σας ζητηθεί να συμπληρώσετε ένα ερωτηματολόγιο για έγκυες γυναίκες, ώστε ο γιατρός να παρουσιάσει μια εικόνα της εγκυμοσύνης σας, λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση του σώματός σας.

Ο επικεφαλής γυναικολόγος σας θα συμπληρώσει δύο ακόμη έγγραφα κατά την εγγραφή σας. Αυτά είναι η «Ατομική κάρτα εγκύου και επιτόκου» και η «Κάρτα ανταλλαγής», η οποία θα σας δοθεί προσωπικά. Η κάρτα ανταλλαγής θα γίνει το κύριο έγγραφό σας, το οποίο θα έχετε πάντα μαζί σας, μέχρι να σας στείλουν στο μαιευτήριο, όπου θα τη χρειαστείτε επίσης.

Είναι απίθανο να χρειαστείτε κάποιο έγγραφο σχετικά με την καταχώριση εγκυμοσύνης στην εργασία σας. Θα χρειαστείτε πιστοποιητικό καταχώρισης μετά την τριακοστή εβδομάδα της εγκυμοσύνης και έως και έξι μήνες μετά τη γέννηση του μωρού. Παρέχεται στην υπηρεσία κοινωνικής ασφάλισης για να λάβετε κρατική βοήθεια για τη γέννηση ενός παιδιού.

[ 5 ]

Εγκυμοσύνη και εργασία με σύμβαση

Δυστυχώς, οι γυναίκες που προσλαμβάνονται με αστική σύμβαση εργασίας δεν έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν οικονομικές παροχές από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για προσωρινή αναπηρία, καθώς οι εν λόγω έγκυες γυναίκες δεν υπόκεινται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση για προσωρινή αναπηρία και δεν είναι ασφαλισμένα άτομα. Με απλά λόγια, η εργασία με σύμβαση δεν προβλέπει ότι ο εργοδότης σας θα καταβάλει ασφάλιστρα για εσάς.

Επομένως, όταν εγγράφεστε για εγκυμοσύνη στην προγεννητική κλινική, ζητήστε ιατρικό πιστοποιητικό εγκυμοσύνης και όχι άδεια ασθενείας. Σύμφωνα με ένα τέτοιο πιστοποιητικό, θα μπορείτε να λαμβάνετε επιδόματα μητρότητας, αλλά τα ποσά τους θα είναι τα ίδια με αυτά των άνεργων γυναικών, δηλαδή ελάχιστα.

Πώς να κρύψετε την εγκυμοσύνη σας στην εργασία;

Έχοντας μάθει για την εγκυμοσύνη, σκεφτείτε πώς να προσεγγίσετε το αφεντικό σας με τέτοια νέα. Δυστυχώς, δεν θεωρούν όλες οι εταιρείες την εμφάνιση μιας εγκύου γυναίκας στην ομάδα χαρά. Το κύριο πράγμα είναι να μην σκανδαλίζετε, να μην προκαλείτε προσβολές και απειλές, προσπαθήστε να διευκρινίσετε το ζήτημα με ένα χαμόγελο.

Όταν σχεδιάζετε να πάτε σε άδεια μητρότητας, ενημερώστε το αφεντικό σας εκ των προτέρων. Θα πρέπει να το κάνετε ούτως ή άλλως. Μην περιμένετε να μάθει η διοίκηση την αλήθεια: σε αυτήν την περίπτωση, το αφεντικό σας θα νιώσει εξαπατημένο από εσάς και αυτή η αρνητική στάση είναι απίθανο να σας ωφελήσει. Η εμπειρία από την παρατήρηση τέτοιων καταστάσεων δείχνει ότι είναι καλύτερο να επισημάνετε όλα τα προβλήματα εγκαίρως παρά να κλιμακώσετε την κατάσταση και να δείξετε τη μυστικότητά σας, την έλλειψη εμπιστοσύνης προς τους ανωτέρους σας και την έλλειψη ευθύνης για τη θέση σας.

Ενημερώνοντας έγκαιρα τον προϊστάμενό σας για την εγκυμοσύνη σας, του δίνετε την ευκαιρία να βρει αντικαταστάτη για εσάς όσο βρίσκεστε σε άδεια ασθενείας ή μητρότητας. Μην ξεχνάτε ότι ο προϊστάμενός σας θα πρέπει επίσης να προβλέπει τα πάντα και να είναι προετοιμασμένος για απρόβλεπτες καταστάσεις από μέρους σας.

Ανεξάρτητα από το τι θα αποφασίσετε – να παραιτηθείτε από τη δουλειά σας ή να πάτε σε άδεια μητρότητας – κάντε το όμορφα και με αξιοπρέπεια.

Κώδικας Εργασίας και Εργασία κατά τη διάρκεια της Εγκυμοσύνης

Αν γνωρίζετε ξεκάθαρα τα δικαιώματά σας, μπορείτε εύκολα να σχεδιάσετε σωστά τη στρατηγική συμπεριφοράς σας στην εργασία. Επιπλέον, θα μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα δικαιώματά σας, που περιγράφονται στον Κώδικα Εργασίας, και κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Άλλωστε, μια έγκυος γυναίκα έχει κάθε δικαίωμα να βρει δουλειά, αφού από το νόμο θεωρείται ικανή για εργασία μέχρι τον έβδομο μήνα της εγκυμοσύνης. Φυσικά, σε μια τέτοια περίπτωση, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να λάβετε άρνηση από τον εργοδότη: άλλωστε, θα υπάρχει μικρή χρησιμότητα από εσάς ως εργαζόμενη και θα υπάρχουν αρκετά προβλήματα για τη διοίκηση σχετικά με τις πληρωμές και την άδεια μητρότητας.

Ωστόσο, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, καμία επιχείρηση ή ίδρυμα δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την πρόσληψή σας λόγω εγκυμοσύνης. Υποχρεούστε να εργαστείτε, ακόμη και χωρίς δοκιμαστική περίοδο.

Σκοπός του Κώδικα Εργασίας είναι να παρέχει τη μέγιστη προστασία στα δικαιώματα και την εργασία μιας γυναίκας που ετοιμάζεται να γίνει μητέρα. Φυσικά, δεν αρέσουν σε όλους τέτοιοι νόμοι, αλλά όλοι είναι υποχρεωμένοι να τους ακολουθούν. Το μόνο που απαιτείται από εσάς είναι να υπερασπιστείτε ενεργά και με τόλμη τα δικαιώματα και τη θέση σας. Μην φοβάστε να προστατεύσετε τον εαυτό σας και τα δικαιώματά σας, γιατί ο νόμος είναι με το μέρος σας.

Μπορείτε να προγραμματίσετε να αποχωρήσετε από την εργασία σας λόγω εγκυμοσύνης ήδη από την τριακοστή εβδομάδα. Ο γυναικολόγος θα σας εκδώσει πιστοποιητικό ανικανότητας για εργασία κατά τη διάρκεια της συμβουλευτικής συνεδρίας. Αυτό το έγγραφο θα αναφέρει την περίοδο της εγκυμοσύνης σας και την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού. Θα πρέπει να προσκομίσετε αυτό το έγγραφο στη διεύθυνση ταυτόχρονα με το πιστοποιητικό εγγραφής.

Η τυπική διάρκεια της άδειας πριν από την έναρξη του τοκετού είναι 70 ημέρες και, σε περίπτωση πολύδυμων κυήσεων, 84 ημέρες. Η συνολική διάρκεια της άδειας μετά τον τοκετό (υπό την προϋπόθεση ότι ο τοκετός είναι χωρίς επιπλοκές) είναι οι ίδιες 70 ημέρες. Οι επιπλεγμένοι τοκετοί επιτρέπουν την παράταση της άδειας αυτής σε 86 ημέρες και, σε περίπτωση διδύμων, σε 110 ημέρες.

Μόλις η άδεια μητρότητας πλησιάζει στο τέλος της, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση στη διοίκησή σας για να λάβετε ειδική γονική άδεια, την οποία δικαιούστε μέχρι το μωρό να γίνει 3 ετών. Φυσικά, κατά τη διάρκεια ολόκληρης αυτής της περιόδου, η εταιρεία ή ο οργανισμός υποχρεούται να διατηρήσει την εργασία σας για εσάς και να συνυπολογίσει τη συνεχή εργασιακή σας εμπειρία. Ανά πάσα στιγμή κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας, μπορείτε να αποφασίσετε να επιστρέψετε στην εργασία. Παρεμπιπτόντως, εάν διακόψετε την άδειά σας και επιστρέψετε στην εργασία με πλήρες ωράριο, το επίδομα φροντίδας τέκνου θα διακοπεί. Εάν θέλετε να διατηρήσετε τις πληρωμές, πρέπει να εργαστείτε με μερική απασχόληση. Αυτή η κατάσταση συνήθως συμφωνείται με τη διοίκηση και επιτρέπεται κατ' εξαίρεση.

Πώς να συνδυάσετε την εργασία και την εγκυμοσύνη;

Πολλοί άνθρωποι αποκαλούν την εγκυμοσύνη και την πρώτη φορά μετά τη γέννηση ενός μωρού «χρυσή». Κουβαλώντας ένα παιδί, ακούγοντας τις κινήσεις του, παρακολουθώντας το ήδη γεννημένο μωρό, δίνοντάς του τη ζεστασιά και τη φροντίδα σας, εσείς οι ίδιοι γίνεστε πιο ευτυχισμένοι και κάνετε το παιδί σας ευτυχισμένο. Σκεφτείτε αν αξίζει να θυσιάσετε την προσωπική ευτυχία για χάρη της εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης.

Πολλές γυναίκες ανησυχούν - τι να κάνουν με την καριέρα τους, την εργασία τους, τι θα πουν οι συνάδελφοι και το αφεντικό τους; Η ευθύνη σας είναι ένα καλό χαρακτηριστικό, αλλά να θυμάστε ότι η υγεία του μελλοντικού παιδιού σας δεν είναι λιγότερο σημαντική και ίσως η σκληρή δουλειά σας να μην έχει εντελώς ευεργετική επίδραση στο μελλοντικό μωρό.

Τα πρώτα χρόνια της ζωής ενός παιδιού είναι μια πολύ σημαντική και συγκινητική περίοδος, όταν είναι τόσο σημαντικό για το μωρό η μητέρα του να είναι πάντα κοντά. Είναι σωστό να τρέχουμε στη δουλειά, αφήνοντας το παιδί με μια γιαγιά, μια νταντά, έναν γείτονα; Ναι, στην εποχή μας είναι δύσκολο να διαλέξουμε ανάμεσα στην εργασία και την οικογένεια. Αξιολογήστε τις προτεραιότητές σας, γιατί η εργασία είναι δουλειά και η προσκόλληση ενός παιδιού στη μητέρα του διαμορφώνεται ακριβώς στα πρώτα χρόνια της ζωής του.

Εγκυμοσύνη και εργασία, να είσαι ή να μην είσαι…

Όσο δύσκολη κι αν είναι αυτή η επιλογή, είναι αποκλειστικά δική σας. Και αφήστε την εργασία σας να μην επηρεάζει την υγεία και την ευημερία του μωρού σας, και η εγκυμοσύνη να μην επηρεάζει την καριέρα σας: πιστέψτε με, αυτό είναι δυνατό.