Οι υπερβολικά εργατικοί άνθρωποι συχνά γίνονται αλκοολικοί

Ένας επιβλαβής εθισμός στο αλκοόλ στους ανθρώπους μπορεί να εμφανιστεί για διάφορους λόγους - άγχος, σοβαρή απώλεια (π.χ. θάνατος ενός αγαπημένου), προβλήματα στην εργασία κ.λπ.

Πρόσφατα, οι ειδικοί έχουν εντοπίσει μια άλλη αιτία του αλκοολισμού - μια υπερβολική επιθυμία για εργασία (workaholism). Οι άνθρωποι που είναι πολύ κουρασμένοι στη δουλειά συχνά προσπαθούν να χαλαρώσουν και να ανακουφίσουν το ψυχολογικό στρες με τη βοήθεια διαφόρων αλκοολούχων ποτών.

Σε αυτά τα συμπεράσματα, οι επιστήμονες ήρθαν μετά από έρευνα πάνω από τριακόσιες χιλιάδες εργαζόμενους από διάφορες χώρες, συμπεριλαμβανομένης της Γερμανίας, των Ηνωμένων Πολιτειών της Αμερικής και της Μεγάλης Βρετανίας.

Στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η εβδομάδα εργασίας διαρκεί σαράντα ώρες. Σε ορισμένες εταιρείες, οι εργαζόμενοι εργάζονται περισσότερες ώρες την εβδομάδα. Οι ειδικοί διαπίστωσαν ότι κατά τη διάρκεια της εβδομάδας εργασίας 48 ώρες - ο κίνδυνος της εξάρτησης από το αλκοόλ αυξάνεται κατά 11%, με 56 ώρες εργασίας την εβδομάδα - κατά 13%. Τέτοια συμπεράσματα γίνονται με βάση την έρευνα, οι επιστήμονες προτείνουν ότι στην πραγματικότητα η κατάσταση μπορεί να είναι πολύ χειρότερη.

Οι ψυχολόγοι έχουν παρατηρήσει μια τάση - οι σκληροί εργαζόμενοι συχνά ενθαρρύνουν τον εαυτό τους με το αλκοόλ για μια καλή δουλειά ή μια εποικοδομητική εβδομάδα. Αυτό είναι το προσωπικό τους κίνητρο, ενώ ούτε η κοινωνική κατάσταση ούτε η χώρα διαμονής έχουν σημασία.

Επίσης, σύμφωνα με τη μελέτη, η εξάρτηση από το αλκοόλ ήταν πιο συχνή στους άνδρες - εργάτες.

Επίσης, οι ειδικοί δεν αποκλείουν ότι οι άνθρωποι στο τέλμα συχνά καταφεύγουν στο αλκοόλ για να βοηθήσει στη βελτίωση της διάθεσης, αλλά και για την εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας ξοδεύουν αρκετές φορές περισσότερο χρόνο, με τις πιθανές αναθέσεις εργασιών μεταβολή σε αρκετές περιπτώσεις. Ταυτόχρονα, όσο περισσότερες ώρες εργαζόταν μια εβδομάδα, τόσο χαμηλότερη ήταν η σωματική του δραστηριότητα.

Τα συμπεράσματα των εμπειρογνωμόνων θα αποτελέσουν τη βάση των νέων συστάσεων που θα κάνει η Ευρωπαϊκή Ένωση για την επαγγελματική υγεία. 

Σε προηγούμενες μελέτες, αποκαλύφθηκε ότι οι δεξιότητες και οι ικανότητες του εργαζόμενου επηρεάζονται από την οικονομική θέση της εταιρείας στην αρχή της πορείας εργασίας. Όπως προκύπτει από μελέτες ειδικών από το Τορόντο, η παραγωγικότητα της εργασίας θα είναι υψηλότερη για ένα άτομο, εάν η αρχική εμπειρία στην εταιρεία συμπίπτει με την εμπειρία που θα αποκτηθεί αργότερα. Με άλλα λόγια, η ποιότητα της αποκτηθείσας εμπειρίας είναι σημαντική για την επιτυχία, αλλά όχι την ποσότητα της.

Αν κάποιος ήρθε να εργαστεί για μια εταιρεία σε μια ευνοϊκή περίοδο, τότε ανοίγει πολλές προοπτικές για την ανάπτυξη των επαγγελματικών του δεξιοτήτων. Οι εργαζόμενοι που ξεκίνησαν τη δουλειά τους σε δύσκολες στιγμές για την επιχείρηση, αποκτούν εμπειρία προσαρμογής σε περίπλοκες καταστάσεις. Αλλά όταν η κατάσταση άλλαξε προς μία ή την άλλη κατεύθυνση, τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι άλλοι εργαζόμενοι αποδείχτηκαν σε μειονεκτική θέση. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που έλαβε την πρώτη εμπειρία κατά τη διάρκεια της ακμής της επιχείρησης, στις περισσότερες περιπτώσεις δεν είναι σε θέση να βρει μια διέξοδο από την κατάσταση κρίσης. Και για κάποιον που είναι ραμμένος σε κρίση, θα είναι δύσκολο να αρχίσετε να εργάζεστε με έναν καινούργιο, ταχύτερο ρυθμό σε καιρούς ευνοϊκούς για την επιχείρηση.

Όπως σημειώνεται από τους ειδικούς, η καλύτερη επιλογή για τον εργαζόμενο θα είναι μια περίοδος κατά την οποία η εταιρεία εργάζεται ως συνήθως, στην περίπτωση αυτή, η πρώτη εργασιακή εμπειρία που θα αποκτηθεί θα συμπέσει με τις αποκτηθείσες δεξιότητες σε μεταγενέστερη περίοδο.

Οι ειδικοί προτείνουν ότι ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στο νέο εργαζόμενο τη δυνατότητα να εργαστούν υπό κανονικές συνθήκες, εάν η περίοδος για την άφιξη ενός νέου υπαλλήλου συνέπεσε με την ακμή της εταιρείας ή της κρίσης, θα πρέπει να είναι λίγο αργή ή να επιταχύνουν το ρυθμό των εργασιών του με τη βοήθεια των εντολών που σχετίζονται με τα έργα.

[1], [2]