Οι γυναίκες είναι πιο κερδοφόρες για να εργάζονται σε μέρη όπου υπάρχουν λιγότεροι άντρες
Τελευταία επισκόπηση: 16.10.2021
Όλα τα περιεχόμενα του iLive ελέγχονται ιατρικά ή ελέγχονται για να διασφαλιστεί η όσο το δυνατόν ακριβέστερη ακρίβεια.
Έχουμε αυστηρές κατευθυντήριες γραμμές προμήθειας και συνδέουμε μόνο με αξιόπιστους δικτυακούς τόπους πολυμέσων, ακαδημαϊκά ερευνητικά ιδρύματα και, όπου είναι δυνατόν, ιατρικά επισκοπικά μελέτες. Σημειώστε ότι οι αριθμοί στις παρενθέσεις ([1], [2], κλπ.) Είναι σύνδεσμοι με τις οποίες μπορείτε να κάνετε κλικ σε αυτές τις μελέτες.
Εάν πιστεύετε ότι κάποιο από το περιεχόμενό μας είναι ανακριβές, παρωχημένο ή αμφισβητήσιμο, παρακαλώ επιλέξτε το και πατήστε Ctrl + Enter.
Είναι γνωστό ότι κατά μέσο όρο οι γυναίκες κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες. Αυτό επιβεβαιώνεται από μια ποικιλία μελετών τα τελευταία χρόνια.
Η τελευταία μεγάλης κλίμακας διεθνής μελέτη που διεξήχθη από επιστήμονες από τα Πανεπιστήμια του Cambridge, Μεγάλη Βρετανία, Lakehead, Καναδάς, επέτρεψε διευκρινίσεις. Πράγματι, οι γυναίκες λαμβάνουν λιγότερα χρήματα για την ίδια εργασία με τους αντίστοιχους άνδρες.
Οι επιστήμονες της έρευνας δημοσίευσαν στις 18 Δεκεμβρίου στο επιστημονικό περιοδικό Sociology και εξετάζουν το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών που ασχολούνται με διάφορους τομείς εργασίας.
Ωστόσο, αν ένας μικρός αριθμός ανδρών απασχολείται σε ένα συγκεκριμένο τομέα δραστηριότητας, οι γυναίκες συχνά επιτυγχάνουν μεγάλες επιτυχίες σταδιοδρομίας και κερδίζουν περισσότερο από τους άνδρες εκπροσώπους.
Αλλά εάν σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα οι άντρες ξεπερνούν τις γυναίκες ή αν ο αριθμός των γυναικών και των ανδρών είναι περίπου ο ίδιος, τότε το δικαιότερο φύλο κερδίζει λιγότερα και η πρόοδο σταδιοδρομίας τους είναι πιο αργή.
Σύμφωνα με τους ερευνητές, η μικρότερη διαφορά στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών βρέθηκε στη Σλοβενία, όπου οι γυναίκες κερδίζουν ελαφρώς περισσότερο από τους άνδρες. Και στο Μεξικό, τη Βραζιλία, τη Σουηδία και την Ουγγαρία, οι εκπρόσωποι της όμορφης μισής ανθρωπότητας βρίσκονται σχεδόν στο επίπεδο των ανδρών. Στις χώρες αυτές, η κατανομή της εργασίας μεταξύ ανδρών και γυναικών ήταν πιο έντονες, ενώ στην Ιαπωνία, την Τσεχική Δημοκρατία, την Αυστρία και τις Κάτω Χώρες οι γυναίκες καταλαμβάνουν τις ίδιες θέσεις με τους άνδρες, και το χάσμα των μισθών τους πάνω από το επίπεδο. Στο Ηνωμένο Βασίλειο, η μισθολογική ανισότητα ήταν υψηλότερη από ό, τι σε άλλες χώρες.
Ο καθηγητής Robert Blackburn και ο Δρ Girrts Rako Πανεπιστήμιο του Cambridge, και ο Δρ Τζένιφερ Jermaine Πανεπιστήμιο Leykhed στον τομέα της έρευνας με τη χρήση τους, τα στατιστικά στοιχεία για κάθε χώρα που δείχνει το επίπεδο της απασχόλησης των γυναικών και των ανδρών σε κάθε τομέα δραστηριότητας, καθώς και στοιχεία σχετικά με το συνολικό μέσο μισθολογικό χάσμα . Τα συσχετίζουν για να δείξουν τη σχέση μεταξύ του διαχωρισμού των επαγγελμάτων των γυναικών και των ανδρών και της διαφοράς στις αμοιβές.
"Όσο πιο έντονη είναι η κατανομή της εργασίας σε μια συγκεκριμένη χώρα, τόσο το καλύτερο για τις γυναίκες. Είναι πιο πιθανό να οικοδομήσουν μια σταδιοδρομία και να λάβουν ένα αξιοπρεπές μισθό, - λένε οι ερευνητές στο άρθρο τους. - Όσο υψηλότερος είναι ο βαθμός διαχωρισμού, τόσο λιγότερες διακρίσεις παρατηρούνται με βάση το φύλο και τόσο ευκολότερο είναι για μια γυναίκα να επιτύχει υψηλότερα ύψη σταδιοδρομίας. Για παράδειγμα, όσο λιγότεροι άνδρες εργαζόμενοι εργάζονται σε ένα συγκεκριμένο νοσοκομείο, τόσο μεγαλύτερη είναι η πιθανότητα μια γυναίκα να κατέχει ηγετική θέση ».
«Ίσως το πιο σημαντικό είναι η ανακάλυψή μας είναι ότι, τουλάχιστον στις βιομηχανικές χώρες, το συνολικό επίπεδο του διαχωρισμού» γυναικεία «και» ανδρικά «επαγγέλματα συσχετίζεται με μια διαφορά στις αμοιβές ανδρών και γυναικών. Όσο υψηλότερο είναι το επίπεδο κατανομής της εργασίας μεταξύ ανδρών και γυναικών, τόσο λιγότερα οφέλη από την άποψη της σταδιοδρομίας και του μισθού είναι άνδρες ».