Τα προβλήματα με το αφεντικό οδηγούν σε μια τεταμένη σχέση με έναν σύντροφο
Τελευταία επισκόπηση: 23.04.2024
Όλα τα περιεχόμενα του iLive ελέγχονται ιατρικά ή ελέγχονται για να διασφαλιστεί η όσο το δυνατόν ακριβέστερη ακρίβεια.
Έχουμε αυστηρές κατευθυντήριες γραμμές προμήθειας και συνδέουμε μόνο με αξιόπιστους δικτυακούς τόπους πολυμέσων, ακαδημαϊκά ερευνητικά ιδρύματα και, όπου είναι δυνατόν, ιατρικά επισκοπικά μελέτες. Σημειώστε ότι οι αριθμοί στις παρενθέσεις ([1], [2], κλπ.) Είναι σύνδεσμοι με τις οποίες μπορείτε να κάνετε κλικ σε αυτές τις μελέτες.
Εάν πιστεύετε ότι κάποιο από το περιεχόμενό μας είναι ανακριβές, παρωχημένο ή αμφισβητήσιμο, παρακαλώ επιλέξτε το και πατήστε Ctrl + Enter.
Οι προσβολές από τις αρχές ενδέχεται να επηρεάσουν όχι μόνο την επαγγελματική ανάπτυξη και τις επαγγελματικές δεξιότητες, αλλά και τις προσωπικές σχέσεις των εργαζομένων, σύμφωνα με μελέτη των επιστημόνων του Πανεπιστημίου του Baylor.
Η έρευνα αφορούσε 280 μέλη του προσωπικού και τους συνεργάτες τους. Το 57% των εργαζομένων ήταν άνδρες με 5ετή εργασιακή εμπειρία, το 75% των εργαζομένων είχε παιδιά και έζησε μαζί τους. Η μέση ηλικία των εργαζομένων και των συνεργατών τους ήταν 36 έτη. Η μέση διάρκεια των σχέσεων με έναν εταίρο είναι 10 έτη. Από τους ερωτηθέντες, το 46% ήταν υπάλληλοι, το 47% εργάστηκε σε δημόσιο οργανισμό, το 40% εργάστηκε σε ιδιωτικό οργανισμό, το 9% εργάστηκε για μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς και το 5% εργάστηκε για αυτοαπασχολούμενους. Από την ομάδα των εταίρων, το 43% ήταν άνδρες και το 78% επίσης εργάστηκε.
Οι ψυχολόγοι διαπίστωσαν ότι το άγχος και η ένταση που προκαλούνται από προσβολές ανώτερων επηρεάζουν τον σύντροφο του εργαζομένου, γεγονός που επηρεάζει τις συζυγικές σχέσεις και, στη συνέχεια, όλη την οικογενειακή ζωή ως σύνολο.
Όσο μεγαλύτερη είναι η σχέση με τον σύντροφο, τόσο μικρότερη είναι η αρνητική επίπτωση στην οικογένεια. Η κατάχρηση της θέσης του κεφαλιού εκδηλώνει υστερία, αγένεια και δημόσια κριτική.
«Είναι πιθανό ότι η κατάχρηση της θέσης του, αυξάνει την ένταση στη σχέση, ο εργαζόμενος είναι λιγότερα κίνητρα, συμμετέχουν λιγότερο στις θετικές αλληλεπιδράσεις με το σύντροφο και τα άλλα μέλη της οικογένειας», - δήλωσε ο ομο-συντάκτης μελέτης Merideth Φέργκιουσον.
"Αυτά τα αποτελέσματα είναι μεγάλης σημασίας για τους οργανισμούς και τους ηγέτες τους και δείχνουν την ανάγκη να αποφευχθεί η άγρια και εχθρική συμπεριφορά των διαχειριστών", δήλωσε ο συντάκτης της μελέτης Dawn Carlson του Πανεπιστημίου του Baylor.
Οι οργανισμοί θα πρέπει να ενθαρρύνουν τους υφιστάμενους, να τους βοηθούν σε τέτοιες καταστάσεις να αποκαταστήσουν τις αρνητικές επιπτώσεις στην οικογένεια, ανέφερε η μελέτη.
«Οι εργοδότες πρέπει να λάβουν μέτρα για να αποτρέψουν ή να σταματήσουν τη βία και να επιτρέψει υφισταμένους να το κρατήσει Αυτή η μελέτη επεκτείνεται κατανόηση του πώς το στρες επηρεάζει τη ζωή ενός εργαζομένου εκτός της εργασίας.» - Carlson είπε.
